Les retenues sont des montants prélevés sur le chèque de paie de chaque employé pour payer leurs impôts sur le revenu pour cette période de paie. Les déductions sont des montants prélevés pour les avantages et les dons choisis par l'employé, tels que la retraite, les soins de santé ou les fonds spéciaux.
Il existe un certain nombre de retenues sur la paie qui peuvent être déduites du chèque de paie d'un employé à chaque période de paie. Celles-ci vont des impôts FICA, des contributions à un régime de retraite ou 401 (k), des paiements de pension alimentaire pour enfants, des primes d'assurance et des déductions uniformes.
Les employeurs retiennent (ou déduisent) une partie de la paie de leurs employés afin de couvrir les charges sociales et l'impôt sur le revenu. L'argent peut également être déduit ou soustrait d'un chèque de paie pour payer des prestations de retraite ou de santé.
La taxe sur la masse salariale utilise un taux d'imposition forfaitaire, ce qui signifie qu'il s'agit d'un pourcentage que vous retenez sur le salaire des employés. Retenir 7.65% du salaire brut de chaque employé sur leur salaire. Et, contribuez un 7 correspondant.65%. Donc, si un employé gagne 500 $ par chèque de paie, vous retiendrez 38 $.25 (500 $ X .
Taxes FICA - Qui paie quoi? Retenir la moitié du total (7.65% = 6.2% pour la sécurité sociale plus 1.45% pour Medicare) du chèque de paie de l'employé. Pour l'employé ci-dessus, avec un salaire hebdomadaire de 1500 $, le calcul est de 1500 $ x 7.65% (. 0765) pour un total de 114 $.75.
Le terme «taxes sur la masse salariale» fait référence aux taxes FICA, qui sont une combinaison de taxes de sécurité sociale et d'assurance-maladie. Ces impôts sont déduits des chèques de paie des employés à un taux forfaitaire total de 7.65 pour cent répartis dans les pourcentages suivants: Taxes Medicare - 1.45 pour cent. Taxes de sécurité sociale - 6.2 pour cent.
Certaines retenues salariales courantes souvent illégales faites par les employeurs comprennent: Les pourboires. Un employeur ne peut pas percevoir, prendre ou recevoir un pourboire ou une partie de celui-ci donné ou laissé à un employé, ni déduire un montant du salaire dû à un employé en raison d'un pourboire donné ou laissé à un employé.
Aux États-Unis, les impôts sur le revenu fédéraux et étatiques sont retenus sur tous les chèques de paie des employés. Le montant retenu est déterminé par le nombre d'exemptions qu'un employé entre dans son formulaire W-4 lors de son embauche.
Si vous souscrivez à votre assurance maladie fournie par l'employeur, le coût sera prélevé sur votre chèque de paie. ... Le montant que vous choisissez de cotiser sera également déduit de votre chèque de paie.
La plupart des primes sont payées avec des dollars avant impôt, ce qui signifie qu'elles sont déduites de votre salaire avant l'application des impôts. Les déduire à nouveau en tant que frais médicaux équivaudrait à une "double déduction."Vous ne pouvez déduire les primes que si votre employeur les a incluses dans la case 1 (salaires bruts) de votre W-2.
Les taxes sur la masse salariale comprennent les taxes de sécurité sociale et d'assurance-maladie. La fiscalité de la sécurité sociale finance les prestations de retraite, les personnes à charge des retraités, les personnes handicapées et leurs personnes à charge. La taxe Medicare finance les prestations médicales pour les personnes qui atteignent 65 ans.
Que sont les retenues sur la paie?
C'est 1 $.31 billions de dollars sur 3.42 trillions. Ces impôts proviennent des salaires, traitements et pourboires versés aux employés, et le gouvernement les utilise pour financer la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Les employeurs retiennent la taxe sur la masse salariale au nom de leurs employés et la versent directement au gouvernement.
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