Diviser par 6. Bien sûr, c'est un peu plus élevé que la norme de 15%, mais c'est aussi beaucoup plus facile à comprendre. Diviser par 7 (14.3%) et arrondir accomplit la même chose. Si le service est excellent, je donnerai généralement un pourboire de 20%, ce qui est facilement déterminé en divisant la facture finale par 5.
Maintenant, dans cette liste d'États qui exigent que les employeurs ne paient que 2 $.13 par heure, un pourboire plus élevé est certainement attendu. ... Pour les quelques états qui sont plus élevés que cela (les états verts sur la carte ci-dessus), il est toujours habituel de donner un pourboire entre 10 et 20%, bien que beaucoup de gens commencent à laisser des pourcentages inférieurs et ne donnent aucun pourboire.
Le site Web www.tipthepizzaguy.com suggère ce qui suit: 15% pour le service normal, avec un minimum de 2 $; 20% pour un excellent service; 10% ou moins pour un service médiocre; au moins 10% pour les commandes de 50 $ ou plus. Ne pas assumer les frais de livraison, s'il y en a un, va au livreur de pizza. Demandez à la personne qui prend votre commande.
Pour diviser les pourboires des serveurs en fonction des heures travaillées, additionnez le montant total des pourboires, puis divisez ce chiffre par le nombre total d'heures travaillées. Ensuite, multipliez CE chiffre par les heures de travail d'un serveur individuel.
Et bien qu'il n'y ait pas de règles établies pour les pourboires, un pourboire d'environ 15 à 20% est généralement attendu, selon les experts en étiquette de l'Emily Post Institute. Cette gamme est prise en charge par une carte de crédit.enquête com qui fixe la pointe médiane dans le U.S. à 18 pour cent.
Une autre directive est de donner un pourboire à un serveur ou à une serveuse de 15% pour un bon service, 20% pour un service exceptionnel et pas moins de 10% pour un service médiocre.
Aux États-Unis, non. Les employeurs sont autorisés à payer les serveurs 2 $.13 / heure, soit la moitié du salaire minimum d'il y a 25 ans. Les serveurs doivent souvent partager des pourboires avec des hôtesses, des busboys et d'autres travailleurs. Les serveurs sont taxés sur leurs pourboires, en fonction de leurs ventes.
Les serveurs doivent recevoir un pourboire de 15% à 20%, avant taxes. Cela signifie que si votre facture s'élève à 20 $ avant taxes, vous devriez laisser un minimum de 3 $ derrière. Et si un hôte ou un maître d'hôtel fait un effort supplémentaire pour vous offrir une table lors d'une journée bien remplie, il est de coutume de donner un pourboire de 10 $ à 20 $.
Selon les experts en étiquette de l'Emily Post Institute, les pourboires pour une commande à emporter sont classés «sans obligation», avec un supplément de 10% pour les commandes importantes ou le service en bordure de rue. ... Même si vous obtenez un repas à emporter avec un minimum d'effort, il pense qu'il est toujours sage de laisser un pourboire de 10 à 15%.
Le montant du pourboire n'est pas en cause, c'est le pourcentage du chèque qui est la question. Il faut toujours donner un pourboire d'au moins 15%. Je donne généralement un pourboire d'au moins 20% de l'addition. Pour aller déjeuner avec un ami avec la facture totale entre 25 $.00 à 33 $.00, 5 $.00 est un bon pourboire.
Les restaurants peuvent exiger que les serveurs partagent leurs pourboires des clients avec d'autres employés de la réception qui fournissent un service personnalisé aux clients dans le cadre de leurs tâches principales et régulières (comme les bussers, les barmans, les barbacks, les coureurs de nourriture, les capitaines qui fournissent un service de restauration direct. aux clients et aux hôtes qui ...
Depuis 2011, les serveurs n'ont pas le droit de partager des pourboires avec les cuisiniers ou les lave-vaisselle derrière les portes de la cuisine. ... Il permet le partage des pourboires entre les employés avec et sans pourboire - par exemple, entre les serveurs et les cuisiniers - si un restaurant paie l'intégralité du salaire minimum (ne prend pas de pourboire) à tous les employés.
En vertu de la loi fédérale, les employeurs peuvent exiger des employés qu'ils participent à un pool de pourboires ou partagent autrement leurs pourboires avec d'autres employés. ... Cependant, la loi fédérale interdit aux employeurs de conserver toute partie des pourboires ou d'inclure des superviseurs ou des gestionnaires dans le pool de pourboires.
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