Les employés ont droit à un congé s'ils ont travaillé pour leur employeur au moins 12 mois, au moins 1250 heures au cours des 12 derniers mois, et travaillent dans un endroit où l'entreprise emploie 50 employés ou plus dans un rayon de 75 miles.
Pour être admissible à un congé de maladie, l'employé doit souffrir d'une maladie, d'une blessure, d'une déficience, d'un état physique ou mental qui nécessite des soins hospitaliers (dans un hôpital, un centre de soins palliatifs ou un établissement de soins infirmiers) ou un traitement continu par un professionnel de la santé.
La FMLA permet aux employés éligibles des employeurs couverts de prendre un congé sans solde avec protection de l'emploi pour des raisons familiales et médicales spécifiées avec le maintien de la couverture d'assurance maladie collective dans les mêmes conditions que si l'employé n'avait pas pris de congé.
Pour être admissible à prendre un congé en vertu de la FMLA, un employé doit (1) travailler pour un employeur couvert, (2) travailler 1250 heures au cours des 12 mois précédant le début du congé, (3) travailler à un endroit où 50 ou plus d'employés travaillent à cet endroit ou dans un rayon de 75 milles de celui-ci, et (4) ont travaillé pour l'employeur pendant 12 ...
La FMLA est une loi fédérale qui prévoit des congés sans solde avec protection de l'emploi pour certaines raisons familiales et médicales graves. ... Un congé de maladie payé signifie que le congé pour prendre soin de votre propre maladie grave est disponible depuis des décennies dans cinq États: ceux qui ont un congé familial payé ainsi qu'à Hawaï.
Un employé peut se voir refuser le FMLA s’il n’a pas un «état de santé grave» de bonne foi tel que décrit par les exigences de la FMLA. Pour être admissible, un employé doit souffrir d'une certaine incapacité et remplir d'autres conditions: la simple présence d'une maladie physique ou mentale peut ne pas être suffisante pour être admissible.
Vous avez besoin d'un congé sous la famille & Loi sur les congés médicaux («FMLA»). Votre employeur vous remet un formulaire à remplir par votre médecin attestant de votre besoin de congé en vertu de la FMLA. ... En vertu de la FMLA, un employeur peut demander à votre médecin de remplir un formulaire attestant votre besoin de congé en vertu de la FMLA.
Il est illégal pour un employeur couvert de refuser la demande de congé FMLA d'un employé éligible. Votre employeur ne peut pas vous obliger à effectuer un travail pendant que vous êtes en congé approuvé par la FMLA.
La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) accorde à certains employés jusqu'à 12 semaines de congé sans solde avec protection de l'emploi par an.
Les employeurs ne peuvent pas licencier des employés pour avoir demandé ou pris un congé FMLA. ... De manière générale, cependant, un employeur peut toujours licencier un employé, même pendant qu'il est en congé ou qu'il vient de rentrer, à condition que la justification du licenciement soit totalement indépendante du congé FMLA.
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