Un plan d'actionnariat salarié permet aux salariés de devenir bénéficiaires effectifs des actions de leur entreprise. Les ESOP sont des régimes à cotisations définies qui investissent principalement dans des actions de l'employeur et sont régis par la loi sur la sécurité des revenus de retraite des employés (ERISA) de 1974.
L'un des avantages des régimes d'actionnariat salarié est l'avantage fiscal dont bénéficient les salariés. Les salariés ne paient pas d'impôt sur les cotisations à un ESOP. Les employés ne sont imposés que lorsqu'ils reçoivent une distribution de l'ESOP après leur départ à la retraite ou lorsqu'ils quittent l'entreprise d'une autre manière.
Avantages d'ESOP
Avantages déductibles d'impôt - le propriétaire de l'action peut vendre gratuitement une partie ou même la totalité des actions aux employés. Augmenter la flexibilité du propriétaire - Le propriétaire peut se retirer progressivement ou même immédiatement se retirer de l'organisation. Vous pouvez vendre toutes vos actions à un ESOP et continuer à faire partie de l'entreprise.
Les plans d'options sur actions des employés ou ESOP sont peut-être la forme de rémunération la plus importante pour les employés. Du point de vue d'une startup, cela aide à maintenir la liquidité et du point de vue de l'employé, c'est une récompense pour la fidélité.
Pour commencer, les ESOP offrent aux employés des actions de l'entreprise sans avoir besoin d'acheter les actions. ... D'autre part, un ESPP permet aux employés d'utiliser le salaire après impôt pour acheter les actions de leur entreprise, normalement à un prix réduit. Ces programmes sont généralement courants dans les entreprises publiques.
Lorsqu'un salarié quitte votre entreprise, il est éligible à recevoir la partie acquise du plan de retraite ESOP. Le reste est confisqué à l'entreprise. Un calendrier d'acquisition est créé pour les régimes de retraite afin d'éviter que le roulement constant du personnel n'épuise les actifs de votre régime.
Les participants au régime peuvent recevoir des prestations de retraite importantes sans frais financiers pour eux. La recherche montre que les entreprises ESOP sont plus productives, croissent plus vite, plus rentables et ont un chiffre d'affaires plus faible - des avantages qui profitent à toutes les parties prenantes, y compris les comptes de retraite des employés-propriétaires.
Inconvénients des plans ESOP
Les principaux avantages de la mise en place d'un plan d'actionnariat salarié (ESOP) sont:
Des recherches menées par le ministère du Travail montrent que les ESOP ont non seulement des taux de rendement plus élevés que les plans 401 (k) et sont également moins volatils. Les ESOP licencient moins souvent que les entreprises non ESOP. Les ESOP couvrent plus d'employés, en particulier les employés plus jeunes et à faible revenu, que les régimes 401 (k).
La plupart des ESOP sont à effet de levier, utilisant de l'argent emprunté pour financer la transaction de sortie pour l'actionnaire vendeur. Les entreprises hautement cycliques sujettes à la volatilité sont de mauvais candidats pour des transactions à fort effet de levier et peuvent être lésées par les demandes des prêteurs en période de ralentissement.
La valeur d'un compte ESOP peut augmenter de deux manières - si la valeur de l'action augmente ou si des actions supplémentaires sont attribuées au compte du participant. À l'inverse, la valeur d'un compte ESOP diminuera si la valeur du stock diminue ou si les allocations d'actions se terminent.
ESOP - ou Employee Stock Option Plan permet à un employé de détenir des actions de participation de l'entreprise employeur pendant une certaine période de temps. Les conditions sont convenues entre l'employeur et l'employé. Date d'attribution - La date de l'accord entre l'employeur et l'employé pour donner une option de propriété d'actions (à une date ultérieure).
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