Un compte de dépenses flexible (également connu sous le nom d'arrangement de dépenses flexible) est un compte spécial dans lequel vous mettez de l'argent et que vous utilisez pour payer certains frais de soins de santé à votre charge. Vous ne payez pas d'impôts sur cet argent. Cela signifie que vous économiserez un montant égal aux impôts que vous auriez payés sur l'argent que vous avez mis de côté.
En d'autres termes, les fonds de la FSA l'utilisent ou le perdent, et tout argent inutilisé restant à la fin de l'année ne vous appartient plus. Les fonds inutilisés vont à votre employeur, qui peut les répartir entre les employés du régime FSA ou les utiliser pour compenser les coûts d'administration des prestations.
Il existe quatre types de RTA.
Voici comment fonctionne un FSA. L'argent est mis de côté de votre chèque de paie avant que les impôts ne soient prélevés. Vous pouvez ensuite utiliser vos dollars FSA avant impôt pour payer les dépenses de soins de santé admissibles tout au long de l'année du régime. Vous économisez de l'argent sur les dépenses que vous payez déjà, comme les visites chez le médecin, les médicaments sur ordonnance et bien plus encore.
Pourquoi? La réponse courte est les économies d'impôts. Une FSA vous fait économiser de l'argent en réduisant vos impôts sur le revenu. Les contributions que vous faites à un compte de dépenses flexible sont déduites de votre salaire avant que vos impôts fédéraux, d'État ou de sécurité sociale ne soient calculés et ne sont jamais déclarés à l'IRS.
Les contributions ne sont pas incluses dans le revenu. Les remboursements d'une FSA qui sont utilisés pour payer des frais médicaux admissibles ne sont pas imposés. Un HRA doit recevoir des contributions de l'employeur uniquement. Les employés ne peuvent pas contribuer.
Si l'employé ne parvient pas à engager suffisamment de dépenses qualifiées pour vider sa FSA chaque année, tout solde résiduel revient généralement à l'employeur. Cependant, il existe deux exceptions à la règle de l'utilisation ou de la perte. Un plan FSA peut autoriser une période de grâce allant jusqu'à 2 mois et demi.
À compter du 1er janvier 2021, les contributions de la FSA pour la santé sont limitées par l'IRS à 2750 $ chaque année (cela reste inchangé par rapport à la limite de 2750 $ en 2020). La limite est par personne; chaque conjoint du ménage peut cotiser jusqu'à la limite. Votre employeur peut choisir un plafond de cotisation inférieur.
Toute personne de moins de 65 ans qui a un emploi. Un compte de dépenses flexible ou un arrangement est un compte que vous utilisez pour économiser sur les impôts et payer les dépenses admissibles. Les autres éléments clés à savoir sur les FSA sont les suivants: Votre employeur fournit et détient le compte.
Il existe deux types de RTA disponibles: le compte de frais médicaux admissible et le compte de frais de soins à charge.
Contribution au compte de dépenses flexible (FSA)
Le montant qui sera déduit de votre chèque de paie à chaque période de paie pour votre participation à la FSA. Tous les montants sont considérés comme des déductions avant impôts de votre chèque de paie lorsque vous participez au plan FSA de votre entreprise.
Si vous quittez votre emploi ou êtes licencié début mars, vous n'avez pas à rembourser la différence de 1667 $. Cela ne compte même pas comme un revenu imposable.
Le retrait de votre FSA peut être aussi simple que l'utilisation d'une carte de débit, ou vous devrez peut-être soumettre des documents et attendre un remboursement. Habituellement, la plupart des FSA - quel que soit le type - vous obligent à soumettre des documents pour le remboursement.
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