Aider les employés à maintenir leurs compétences à jour présente des avantages pour les employeurs et les employés. Les organisations qui offrent des programmes de remboursement des frais de scolarité trouvent plus facile d'embaucher et de fidéliser les meilleurs talents, et le perfectionnement des compétences peut être plus rentable que l'embauche de nouveaux employés.
Un autre avantage majeur de l'aide à l'éducation est qu'elle permet de réaliser des économies d'impôt pour l'employeur et les employés participants. En vertu de l'article 127 de l'Internal Revenue Code, les employeurs peuvent déduire jusqu'à 5250 $ par employé pour les remboursements de frais de scolarité effectués dans le cadre de programmes d'aide à l'éducation (PAE).
Selon une étude récente, jusqu'à 92% des entreprises ont un certain type de programme de prestations éducatives. Apprenez-en davantage sur le remboursement des frais de scolarité de l'employeur, comment profiter du programme de votre employeur et les mesures que vous pouvez suivre si votre employeur n'a pas actuellement de programme de remboursement des frais de scolarité.
En plus d'attirer les meilleurs travailleurs, les prestations de remboursement des frais de scolarité aident les employeurs à réduire le roulement du personnel. Dans le cas de Cigna, chaque dollar dépensé en aide aux études équivaut à 1 dollar.29 économies sur les coûts de gestion des talents. Les programmes de remboursement des frais de scolarité offrent également aux employeurs un moyen de réduire leur fardeau fiscal.
L'aide aux frais de scolarité, ou le remboursement des frais de scolarité comme on l'appelle également, est un avantage des employés fourni par l'employeur. Ce processus est gagnant-gagnant pour votre lieu de travail et pour vous. Dans un programme d'aide aux frais de scolarité, un employeur paie tout ou partie des frais d'un employé pour suivre des cours collégiaux ou universitaires.
Si votre employeur paie plus de 5250 $ pour des prestations d'études pour vous au cours de l'année, vous devez généralement payer de l'impôt sur le montant supérieur à 5250 $. Votre employeur devrait inclure dans votre salaire (formulaire W-2, case 1) le montant que vous devez inclure dans votre revenu.
La plupart des employeurs déclarent le remboursement des frais de scolarité, ce que l'IRS considère comme un avantage en nature. Cependant, l'IRS permet aux contribuables de déduire un montant considérable et la valeur de l'avantage peut ne pas apparaître sur votre W-2.
Les entreprises se protègent légalement en obligeant les employés à rembourser les remboursements si l'employé quitte l'entreprise dans un délai précis après avoir terminé ses études.
Les organisations utilisent différentes techniques pour rembourser les employés étudiants. La majorité (87%) remboursent après la fin des études. Le montant de remboursement le plus courant pour les employés est de 5000 $ à 5999 $, selon des chercheurs de la Fondation.
Grâce à une aide aux frais de scolarité ou à des indemnités de remboursement, un employé pourrait acquérir de nouvelles compétences et devenir un atout fiable pour son organisation, avec moins de stress sur la façon de payer. ... Dans de nombreuses organisations qui offrent des avantages en matière d'éducation, moins de 5% des employés profitent de ces programmes, selon SHRM.
À compter de 2016, si un employeur fournit annuellement 5250 $ ou moins en remboursement des frais de scolarité à un employé, cet argent est libre d'impôt. De plus, l'employé n'a pas besoin de réclamer cet argent sur son W-2. ... L'argent ne peut être utilisé que pour les frais de scolarité, les frais et les fournitures scolaires (y compris les livres).
8 AVANTAGES DE L'ENSEIGNEMENT PRIVÉ POUR LES ÉTUDIANTS
L'UPS gagne & Programme d'apprentissage, donne aux étudiants la possibilité de concrétiser leurs objectifs de carrière grâce à un travail à temps partiel et une aide aux frais de scolarité. Ce programme d'aide aux études permet à nos employés à temps partiel de gagner jusqu'à 25000 $ pour leurs études collégiales *.
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