Considérez les conséquences possibles du refus d'une promotion, l'entreprise pourrait accepter que vous restiez à votre poste actuel. Ou vous pourriez découvrir que le refus n'est pas une option si vous souhaitez rester avec l'entreprise. Votre employeur est peut-être en train de modifier la structure organisationnelle de l'entreprise et votre travail en parallèle.
Votre employeur est légalement libre de vous licencier pour avoir refusé une promotion, tout comme vous êtes légalement libre de démissionner après avoir reçu une promotion.
Refuser une promotion au travail avec tact
Même si une nouvelle opportunité d'emploi peut potentiellement vous laisser surchargé de travail, malheureux ou insatisfait, l'idée de refuser une promotion est toujours inconcevable. ... Bien qu'il s'agisse de préoccupations valables, vous pouvez refuser une promotion si vous décidez qu'elle ne vous convient pas.
Le consensus général est absolument oui. Il devrait en être de même pour les promotions. Si vous êtes sûr à 100% de ne pas vouloir revenir dans l'entreprise, acceptez-le et cela figurera sur votre CV lorsque vous rechercherez un emploi à l'avenir.
Les experts conviennent que deux ans semblent mieux que 18 mois. L'idéal est de quatre à cinq ans - cela apparaît bien sur votre CV et montre votre engagement envers l'entreprise. Cependant, pour les premiers emplois, la durée moyenne de séjour d'un employé à un poste est d'environ un an.
Votre employeur peut vous proposer un emploi alternatif de quelque manière que ce soit, mais à moins de suivre les règles, vous pouvez le refuser et obtenir votre indemnité de licenciement à la place. Votre employeur doit: vous proposer le nouvel emploi par écrit ou oralement. ... assurez-vous que le nouvel emploi commence dans les 4 semaines suivant la fin de votre emploi actuel.
Une réclamation pour défaut injustifié de promouvoir un employé est une action en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils ou en vertu de la loi californienne sur l'emploi et le logement équitables (FEHA). Les employés ne peuvent pas intenter immédiatement une action en justice contre un employeur, mais doivent d'abord passer par un processus administratif.
Des conseils efficaces pour vous aider à gagner une promotion
Ne soyez pas timide; après tout, vous envisagez de déménager pour l'entreprise. Si vous êtes déjà un employé, vous devriez avoir une idée de la façon dont les gens sont promus au sein de l'organisation. Pour déménager, vous voudrez peut-être voir un tout nouveau cheminement de carrière potentiel dévoilé; tu ne veux certainement pas voir une impasse.
Vous ne pouvez pas refuser une promotion pour rester au rang que vous êtes juste pour terminer votre carrière à un niveau de responsabilité inférieur. Dans l'Armée de l'Air, si vous refusez la promotion (même si vous refusez de tester), vous n'êtes plus éligible pour vous réinscrire.
Planifiez une réunion ou envoyez un e-mail remerciant votre patron pour la promotion. Ensuite, demandez si l'entreprise peut augmenter votre salaire pour mieux répondre aux exigences du nouveau rôle. Expliquez que vous êtes enthousiasmé par l'opportunité et que vous savez que vous serez en mesure de continuer à aider l'entreprise à progresser dans ce nouveau poste.
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