L'analyse des emplois est une procédure par laquelle vous déterminez les tâches et les responsabilités, la nature des emplois et enfin pour décider des qualifications, des compétences et des connaissances nécessaires à un employé pour effectuer un travail particulier. L'analyse des tâches aide à comprendre quelles tâches sont importantes et comment elles sont exécutées.
L'analyse de poste est le processus d'étude d'un emploi pour déterminer les activités et les responsabilités qu'il comprend, son importance relative par rapport aux autres emplois, les qualifications nécessaires à l'exécution du travail et les conditions dans lesquelles le travail est effectué.
Un exemple de formulaire basé sur l'analyse des emplois serait celui qui répertorie les tâches ou les comportements de l'emploi et spécifie le niveau de performance attendu pour chaque. Le rôle de l'analyse des emplois est ici crucial. ... Divers programmes de rémunération au rendement offrent des récompenses aux employés qui accomplissent leur travail au niveau ou au-dessus d'un certain niveau souhaité.
L'analyse des emplois peut être décrite comme un processus en six étapes comme suit:
Comment effectuer une analyse de poste
Les différentes méthodes d'analyse des emplois sont les suivantes:
Le terme termes concurrents n'est pas associé à l'analyse de poste. Explication: l'analyse de l'emploi ou du travail est une procédure permettant d'identifier le contenu du poste en termes d'activité et d'attributs impliqués. Il fournit les informations nécessaires aux organisations qui aident à déterminer les employés les mieux adaptés aux emplois spécifiques.
L'un des principaux objectifs de l'analyse des postes est de préparer des descriptions de poste et des spécifications de poste qui, à leur tour, aident à embaucher la bonne qualité de main-d'œuvre dans une organisation. L'objectif général de l'analyse des emplois est de documenter les exigences d'un emploi et le travail effectué.
Les objectifs de l'analyse des emplois sont de toujours vérifier et enregistrer les informations liées à l'emploi des mesures de l'emploi telles que la formation, la sélection, le paiement et l'évaluation des performances. L'analyse de poste est un processus qui détermine les tâches et les compétences requises pour un poste.
Comment rédiger une bonne description de poste
Après avoir décidé de mener une analyse des emplois, la première étape consiste à collecter toutes les informations pertinentes relatives aux différents emplois dans l'organisation. Voici les moyens de collecter des informations à des fins d'analyse de poste. (a) Questionnaires: c'est une méthode largement utilisée de collecte de données.
Essentiellement, une analyse de poste permet aux organisations de mesurer autant de caractéristiques pertinentes au poste que possible, afin de ne pas négliger les caractéristiques importantes nécessaires pour prédire la réussite des employés et potentiellement tirer des rendements inférieurs du processus de pré-embauche.
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