La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) est une loi fédérale qui empêche un employeur d'utiliser l'âge comme base pour licencier une personne, à condition que l'employé ait au moins 40 ans. ... Les deux lois autorisent les employés à intenter une action en réparation et en réparation non pécuniaire s'ils ont été victimes de discrimination.
La loi fédérale sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) et les lois des États similaires interdisent aux employeurs de fonder leurs décisions d'emploi sur l'âge d'un employé, si celui-ci a au moins 40 ans. ... Votre employeur n'a pas utilisé explicitement l'âge comme base des licenciements.
Les travailleurs californiens sont protégés par les lois fédérales et étatiques contre la discrimination fondée sur l'âge. Ces lois protègent les candidats à un emploi et les employés âgés de 40 ans ou plus. Il est illégal pour un employeur de rétrograder, de refuser un emploi ou de licencier quelqu'un en fonction de son âge.
En Californie, il est illégal de discriminer ou de harceler tout employé âgé de plus de 40 ans. Conformément à la loi, l'âge, comme la race et le sexe, est une classe protégée.
La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) interdit la discrimination fondée sur l'âge contre les personnes âgées de 40 ans ou plus. Il ne protège pas les travailleurs de moins de 40 ans, bien que certains États aient des lois qui protègent les jeunes travailleurs contre la discrimination fondée sur l'âge.
Droit de licenciement et indemnités de chômage partiel
Vous devriez recevoir votre plein salaire à moins que votre contrat n'autorise des licenciements non payés ou à salaire réduit. Si vous n'êtes pas payé, vous avez le droit de garantir le salaire.
Les employés qui n'ont pas de contrat peuvent généralement être résiliés pour quelque raison que ce soit - y compris pour économiser de l'argent en éliminant les salaires les plus élevés. Cependant, cela dit, si la raison réelle des licenciements, ou leur effet, est de discriminer une catégorie protégée, cela peut être une discrimination illégale en matière d'emploi.
Classification
Verdicts et règlements moyens dans les affaires de discrimination fondée sur l'âge
D'après notre expérience, la majorité des cas de discrimination fondée sur l'âge se contentent de moins de 50000 $. Mais ces types de cas ont souvent une valeur significative car l'employé victime de discrimination peut ne jamais retrouver un autre emploi.
Cela se produit lorsque quelqu'un vous traite plus mal qu'une autre personne dans une situation similaire en raison de votre âge. Par exemple: votre employeur refuse de vous autoriser à suivre une formation parce qu'elle pense que vous êtes `` trop vieux '', mais autorise des collègues plus jeunes à suivre la formation.
Poursuite de la discrimination fondée sur l'âge
Une fois qu'un avocat vous a assuré que vous avez une affaire de discrimination fondée sur l'âge, vous pouvez intenter une action en justice pour une action discriminatoire de votre employeur. ... Le procès est livré à votre employeur, et ils doivent répondre à votre avocat. S'ils ne répondent pas, vous pouvez gagner la cause.
Discrimination en matière d'emploi - Traitement disparate. ... Si un employeur établit une raison non discriminatoire, alors, le fardeau revient au plaignant de prouver par une prépondérance de la preuve que la raison articulée de l'employeur n'est qu'un simple prétexte et que la vraie raison est discriminatoire.
En vertu de la loi, la classe protégée pour l'âge est les personnes âgées de 40 ans et plus. La loi fédérale qui régit la discrimination fondée sur l'âge est la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi, ou ADEA. Cette loi encourage les employeurs à embaucher des travailleurs en fonction des capacités et des compétences, plutôt que de l'âge, et interdit la discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail.
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