Loi sur les normes de travail équitables (FLSA) - Définition

1. Quel est le but du Fair Labor Standards Act FLSA?
2. Quelles sont les exigences FLSA?
3. Que signifie FLSA OT?
4. Que signifie la catégorie FLSA?
5. À qui s'applique la loi sur les normes de travail équitables?
6. Qui est exempté de la Fair Labor Standards Act?
7. Quels emplois ne sont pas couverts par FLSA?
8. Qu'est-ce qu'une violation FLSA?
9. Qu'est-ce qui est considéré comme un employé exonéré 2020?

Quel est le but du Fair Labor Standards Act FLSA?

La Loi sur les normes de travail équitables (FLSA) établit le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires, la tenue de registres et les normes relatives au travail des enfants concernant les travailleurs à temps plein et à temps partiel dans le secteur privé et dans les gouvernements fédéral, étatiques et locaux.

Quelles sont les exigences FLSA?

La FLSA exige que la plupart des employés aux États-Unis soient payés au moins le salaire minimum fédéral pour toutes les heures travaillées et les heures supplémentaires au moins à temps et la moitié du taux de rémunération normal pour toutes les heures travaillées plus de 40 heures par semaine de travail.

Que signifie FLSA OT?

Les dispositions fédérales sur les heures supplémentaires sont contenues dans la Fair Labor Standards Act (FLSA). À moins d'être exemptés, les employés visés par la Loi doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine de travail à un taux au moins égal au temps et à la moitié de leur taux de rémunération normal.

Que signifie la catégorie FLSA?

Le Fair Labor Standards Act (FLSA) est surtout connu comme la loi déterminant le statut exonéré ou non des emplois et les exigences en matière d'heures supplémentaires. ... La loi sur les normes de travail équitables est administrée par la Division des salaires et des heures du ministère du Travail (DOL).

À qui s'applique la loi sur les normes de travail équitables?

La FLSA s'applique uniquement aux employeurs dont les ventes annuelles totalisent 500000 $ ou plus ou qui sont engagés dans le commerce interétatique. Vous pourriez penser que cela limiterait la FLSA à ne couvrir que les employés des grandes entreprises, mais, en réalité, la loi couvre presque tous les lieux de travail.

Qui est exempté de la Fair Labor Standards Act?

Les employés hautement rémunérés effectuant un travail de bureau ou non manuel et une rémunération annuelle totale payée de 107432 $ ou plus (qui doit inclure au moins 684 $ * par semaine payée sur une base de salaire ou d'honoraires) sont exonérés de la FLSA s'ils exécutent habituellement et régulièrement au moins l'une des fonctions d'un cadre exonéré, ...

Quels emplois ne sont pas couverts par FLSA?

Qui n'est PAS couvert par la FLSA?

• Employés dans les entreprises de moins de deux employés.
• Employés d'entreprises dont le chiffre d'affaires annuel est inférieur à 500 000 USD et qui ne font pas de commerce entre États [i]
• Les cheminots (couverts par la loi sur le travail des chemins de fer)
• Les chauffeurs de camion (couverts plutôt par la Motor Carriers Act)

Qu'est-ce qu'une violation FLSA?

Les violations délibérées de la FLSA peuvent entraîner des poursuites pénales et le contrevenant condamné à une amende allant jusqu'à 10000 $. ... La FLSA interdit l'expédition, l'offre d'expédition ou la vente dans le commerce interétatique de toute marchandise produite en violation du salaire minimum, de la rémunération des heures supplémentaires, du travail des enfants ou des dispositions spéciales relatives au salaire minimum.

Qu'est-ce qui est considéré comme un employé exonéré 2020?

Si le travailleur satisfait à toutes les exigences du critère des fonctions en tant qu'employé exonéré, son salaire minimum ne peut être inférieur à l'exigence pour 2020: 35568 $. Un employé qui ne satisfait pas aux exigences des fonctions et au salaire minimum doit être classé comme non exonéré ou admissible à la rémunération des heures supplémentaires.