Légalement, vous n'avez pas besoin d'informer votre employeur de votre congé de maternité ou de grossesse jusqu'à la 15e semaine avant la date de naissance de votre bébé (Gov.Royaume-Uni, 2019; Action de maternité, 2019a). Mais vous voudrez peut-être le faire après le premier trimestre, une fois que vous avez eu votre premier scan (et commencez à avoir une bosse plus évidente).
Non, vous n'êtes pas légalement tenu de dire à votre employeur que vous êtes enceinte dès que vous en avez connaissance ou à tout moment de votre grossesse. La plupart des employés gardent leur condition pour eux jusqu'à ce qu'ils aient au moins traversé le premier trimestre.
Quand dois-je légalement dire à mon patron? Légalement, vous devez informer votre employeur de ce qu'on appelle votre semaine de notification; 15 semaines avant votre date d'accouchement. ... Quand vous commencerez votre congé de maternité; cela peut être aussi tôt que 11 semaines avant la naissance de votre bébé, ou vous pouvez choisir de continuer à travailler presque jusqu'à la naissance.
De nombreux futurs parents attendent la fin du premier trimestre - vers la semaine 13 - pour parler de leur grossesse à leurs amis et à leur famille. Un certain nombre de facteurs influencent les raisons pour lesquelles les gens attendent jusqu'à ce moment pour partager les nouvelles. Pourtant, la partie la plus importante de votre décision devrait tourner autour de ce qui vous rend le plus à l'aise.
Cinq conseils pour dire à votre patron que vous êtes enceinte
La réponse courte est non. Vous ne pouvez pas être licencié pour être enceinte dans la plupart des circonstances. La loi sur le congé familial et médical (FMLA) et la loi fédérale sur la discrimination liée à la grossesse (PDA) interdisent toutes deux U.S. les employeurs de licencier des employés en raison d'une grossesse et de conditions liées à la grossesse.
Légalement, vous n'avez pas besoin d'informer votre employeur de votre congé de maternité ou de grossesse jusqu'à la 15e semaine avant la date de naissance de votre bébé (Gov.Royaume-Uni, 2019; Action de maternité, 2019a). Mais vous voudrez peut-être le faire après le premier trimestre, une fois que vous avez eu votre premier scan (et commencez à avoir une bosse plus évidente).
Dernières règles (LMP): la grossesse dure normalement environ 40 semaines à compter du premier jour de vos dernières règles. En conséquence, le nombre de semaines qui se sont écoulées depuis indique dans quelle semaine de grossesse vous êtes. Pour déterminer votre date probable d'accouchement, comptez 280 jours (40 semaines) à partir du premier jour de vos dernières règles.
Congé de maternité légal
Les employées éligibles peuvent prendre jusqu'à 52 semaines de congé de maternité. Les 26 premières semaines sont connues sous le nom de `` congé de maternité ordinaire '', les 26 dernières semaines sous le nom de `` congé de maternité supplémentaire ''. Le congé peut être pris au plus tôt 11 semaines avant la semaine prévue de l'accouchement, sauf si le bébé est né prématurément.
Vous remarquerez probablement les premiers signes d'une bosse au début du deuxième trimestre, entre les semaines 12 et 16. Vous pourriez commencer à montrer plus près de 12 semaines si vous êtes une personne de poids inférieur avec une section médiane plus petite, et plus proche de 16 semaines si vous êtes une personne avec plus de poids.
Pendant la grossesse, il est particulièrement important d'éviter les aliments qui pourraient contenir des bactéries, des parasites ou des toxines - y compris la viande insuffisamment cuite, les fromages à pâte molle non pasteurisés, tout ce qui contient des œufs crus, les sushis à base de poisson cru, les huîtres crues et autres crustacés, les poissons riches en mercure, et pousses crues.
La plupart des fausses couches surviennent au cours du premier trimestre avant la 12e semaine de grossesse. Une fausse couche au deuxième trimestre (entre 13 et 19 semaines) survient dans 1 à 5 grossesses sur 100 (1 à 5 pour cent). Jusqu'à la moitié de toutes les grossesses peuvent se terminer par une fausse couche.
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