que faire lorsqu'un employé signale un harcèlement

Signaler immédiatement Lorsqu'un employé vous présente une plainte de harcèlement, il est essentiel de prendre des mesures rapides. Informez le journaliste que vous êtes obligé d'impliquer les RH. Que l'employé soit en danger ou non, le signalement immédiat de l'allégation le protège, ainsi que votre organisation.

1. Que se passe-t-il lorsque le harcèlement est signalé?
2. Comment un employeur devrait-il enquêter sur une plainte de harcèlement?
3. Comment gérez-vous les allégations de harcèlement?
4. Que fera la police contre le harcèlement?
5. Quels sont les 3 types de harcèlement?
6. Comment enquêter sur une plainte?
7. Combien de temps dure une enquête de harcèlement?
8. Comment les RH gèrent-elles le harcèlement?
9. Comment gérez-vous une plainte de harcèlement anonyme?
10. Comment vous défendre contre de fausses accusations de harcèlement?
11. Que comprend le harcèlement?

Que se passe-t-il lorsque le harcèlement est signalé?

Une poursuite pourrait demander des dommages-intérêts à votre employeur pour harcèlement, discrimination et / ou représailles. Les dommages-intérêts font référence à l'indemnisation des pertes connexes, telles que la cessation d'emploi, la perte de salaire et la détresse émotionnelle. Faites appel à un avocat pour vous aider à demander des dommages-intérêts par le biais d'un procès si vous avez été victime de harcèlement en Californie.

Comment un employeur devrait-il enquêter sur une plainte de harcèlement?

Voici quelques lignes directrices pour mener une enquête approfondie:

1. Prenez toutes les plaintes au sérieux. ...
2. Lancer une enquête rapide. ...
3. Protégez la confidentialité dans la mesure du possible. ...
4. Créer un dossier d'enquête. ...
5. Prendre des mesures pour éviter les représailles. ...
6. Préparez-vous à interroger les parties appropriées. ...
7. Interviewer le plaignant.

Comment gérez-vous les allégations de harcèlement?

Dix étapes essentielles pour traiter les allégations de harcèlement

1. Rassemblez des informations: découvrez les détails - heures, dates, lieux et ce qui s'est réellement passé.
2. Prenez des notes détaillées de ce qui a été dit, fait ou implicite.
3. Déterminer qui était présent lorsque l'inconduite alléguée s'est produite.
4. Déterminez si un autre comportement similaire s'est produit - si oui, combien de fois et quand?

Que fera la police contre le harcèlement?

Que peut faire la police en cas de harcèlement? Si vous vous sentez harcelé ou traqué, vous pouvez le signaler à la police ou demander une injonction auprès d'un tribunal civil. C'est une infraction pénale pour quelqu'un de vous harceler ou de vous faire craindre la violence.

Quels sont les 3 types de harcèlement?

Harcèlement discriminatoire

• Harcèlement basé sur la race. ...
• Harcèlement basé sur le sexe. ...
• Harcèlement basé sur la religion. ...
• Harcèlement basé sur le handicap. ...
• Harcèlement basé sur l'orientation sexuelle. ...
• Harcèlement lié à l'âge. ...
• Harcèlement sexuel. ...
• Harcèlement sexuel quid pro quo.

Comment enquêter sur une plainte?

Assurez-vous:

1. Écoute attentivement. ...
2. Demandez au plaignant ce qu'il souhaite réaliser. ...
3. Le cas échéant, gérez les attentes et expliquez ce qui est possible.
4. Expliquez combien de temps le processus est susceptible de prendre. ...
5. Convenir de la manière de tenir le plaignant informé et impliqué, et à quelle fréquence.
6. Expliquez ce qui va se passer ensuite.

Combien de temps dure une enquête de harcèlement?

Selon le nombre de témoins impliqués et le nombre de personnes devant être interrogées, une enquête devrait durer de 24 à 72 heures.

Comment les RH gèrent-elles le harcèlement?

Prenez chaque plainte de harcèlement au sérieux. Traitez le plaignant avec respect et compassion. Ne négligez pas leur plainte ou ne la minimisez pas. Montrer que vous êtes ouvert et réceptif aux plaintes encourage les employés à se manifester lorsqu'ils sont victimes de harcèlement au travail.

Comment gérez-vous une plainte de harcèlement anonyme?

Rejeter les plaintes simplement parce que l'anonymat du journaliste rend plus difficile l'enquête. Supposons que la plainte est valide ou invalide avant de faire une recherche préliminaire. Représailles contre le plaignant ou les témoins présumés. Discutez de la question avec quiconque n'est pas concerné par l'enquête.

Comment vous défendre contre de fausses accusations de harcèlement?

Voici quelques moyens de vous protéger dans cette situation:

1. Prendre conscience de la gravité des accusations. ...
2. Comprendre le coût d'une défense. ...
3. Intervenir avant les charges. ...
4. Ne pas agir. ...
5. Rassemblez toutes les preuves physiques et les documents. ...
6. Obtenir les coordonnées des témoins. ...
7. Enquête. ...
8. Plaidoyer.

Que comprend le harcèlement?

Les lois sur le harcèlement civil disent que le «harcèlement» est: la violence illégale, comme les voies de fait, les coups et les blessures ou le harcèlement criminel. Une menace crédible de violence, ET. La violence ou les menaces effraient, ennuyaient ou harcelaient sérieusement quelqu'un et il n'y a aucune raison valable pour cela.