La Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) donne aux travailleurs et à leurs familles qui perdent leurs prestations de santé le droit de choisir de continuer les prestations de santé collectives fournies par leur régime de santé collectif pendant des périodes limitées dans certaines circonstances telles que la perte d'emploi volontaire ou involontaire, ...
Avec l'assurance COBRA, vous êtes responsable de tout. Cela signifie que vous pourriez payer des primes mensuelles moyennes de 569 $ pour maintenir votre couverture individuelle ou de 1 595 $ pour la protection familiale - peut-être plus!
Pour être admissible à la couverture COBRA, vous devez avoir été inscrit au plan de santé de votre employeur lorsque vous avez travaillé et le plan de santé doit continuer à être en vigueur pour les employés actifs.
Q3: Quels employeurs sont tenus d'offrir une couverture COBRA? COBRA s'applique généralement à tous les régimes de santé collectifs du secteur privé gérés par des employeurs qui comptaient au moins 20 employés pendant plus de 50 pour cent de leurs jours ouvrables habituels au cours de l'année civile précédente.
Vous aurez 60 jours pour vous inscrire à COBRA - ou à un autre plan de santé - une fois vos prestations terminées. Mais gardez à l'esprit que retarder l'inscription ne vous fera pas économiser de l'argent. COBRA est toujours rétroactif au lendemain de la fin de votre couverture précédente, et vous devrez également payer vos primes pour cette période.
L'admissibilité à l'assurance maladie COBRA ne signifie pas que vous devez la souscrire ou que vous devriez. Une bonne raison de refuser COBRA est si vous ne pouvez pas payer le coût mensuel: votre couverture sera annulée si vous ne payez pas les primes, point final. ... D'autre part, COBRA pourrait valoir un coût mensuel un peu plus élevé.
COBRA peut encore être moins cher que les autres plans de couverture santé individuelle. Il est important de le comparer à la couverture à laquelle l'ancien employé pourrait être admissible en vertu de la Loi sur les soins abordables, surtout s'il a droit à une subvention. Le service des ressources humaines de l'employeur peut fournir des détails précis sur le coût.
En vertu du Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), le maintien de la couverture maladie commence à la date à laquelle l'assurance maladie de l'employé couvert prend fin et, selon le type d'événement éligible, peut durer 18 mois, 29 mois ou 36 mois.
Un employeur assujetti aux exigences de la COBRA est tenu d'aviser l'administrateur de son régime collectif de santé dans les 30 jours suivant la cessation de l'emploi d'un employé ou la réduction des heures de travail.
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