L'écart de rémunération entre les sexes ou l'écart de salaire entre les sexes est la différence moyenne entre la rémunération des hommes et des femmes qui travaillent. Les femmes sont généralement considérées comme moins bien payées que les hommes.
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Aperçu.
| Pays | Écart non ajusté entre les sexes (%) | An |
|---|---|---|
| États Unis | 18.88 | 2015 |
Dans notre échantillon, le salaire médian des hommes est environ 18% plus élevé que le salaire médian des femmes. Ce chiffre représente une amélioration de 1% par rapport à 2020 et de 8% par rapport à 2015, lorsque le salaire médian des hommes était d'environ 26% plus élevé que le salaire médian des femmes.
Les employeurs doivent payer les hommes et les femmes à égalité pour un travail de valeur égale ou comparable. Les employeurs ayant les meilleures pratiques comprennent les avantages de créer une culture qui favorise l'équité salariale entre les sexes.
En supposant qu'un athlète masculin et féminin reçoive des prix égaux, en règle générale, les meilleurs athlètes masculins gagnent plus grâce à de meilleures offres de parrainage et d'approbation. Des recherches menées par une organisation du Royaume-Uni montrent que les sponsors sont plus attirés par les athlètes masculins, car les athlètes masculins ont tendance à être plus commercialisables.
Les hommes consomment plus de calories que les femmes et les sexes ont des styles alimentaires différents, ce qui indique que les femmes ont été socialisées pour manger de manière plus féminine. Les femmes vivent plus de conflits alimentaires que les hommes, dans la mesure où elles aiment les aliments qui font grossir mais perçoivent qu'elles ne devraient pas les manger.
Les hommes et les femmes ont des droits égaux partout aux États-Unis et dans tous les lieux soumis à sa juridiction. Le Congrès aura le pouvoir de faire appliquer cet article par une législation appropriée.
Vous avez droit au même salaire que toute personne faisant le même travail ou un travail globalement similaire, ou un travail de valeur égale, quel que soit le sexe. Il y a des délais stricts pour déposer une réclamation. Si votre employeur ne vous traite pas également, il enfreint la loi.
Selon la loi, les hommes et les femmes doivent recevoir un salaire égal pour un `` travail égal '' (un travail pour lequel la loi sur l'égalité de rémunération classe comme étant identique, similaire, équivalent ou de valeur égale). Cela signifie que quelqu'un ne doit pas être moins payé que quelqu'un qui est les deux: le sexe opposé. faire un travail égal pour le même employeur.
1. California Fair Pay Act.
En vertu de la loi, votre employeur doit vous payer le même salaire qu’un collègue de sexe opposé, ou d’une race ou d’une origine ethnique différente, s’il effectue un travail «substantiellement similaire» au vôtre.
Mais sur l'affirmation clé selon laquelle les femmes sont moins bien payées que les hommes, le juge a constaté le contraire: les femmes reçoivent une rémunération plus élevée que les hommes. Le tribunal a estimé que les joueuses «recevaient plus d'argent que les joueuses [masculines] sur une base cumulative et moyenne par match.
Les femmes dans le sport
Naomi Osaka est l'athlète féminine la mieux payée au monde. Forbes avait annoncé que la nippo-américaine de 22 ans avait dépassé la légende du tennis Serena Williams en tant que femme la mieux rémunérée en mai, mais avait finalement abandonné la liste complète des stars du sport féminines les mieux payées cette semaine.
1. Les femmes gagnent 82 cents pour chaque dollar gagné par un homme. Selon les données du Bureau of Labor Statistics, en 2020, les gains annuels des femmes étaient de 82.3% des hommes, et l'écart est encore plus grand pour de nombreuses femmes de couleur.
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