L'assurance invalidité de courte durée (MST) fournie par l'employeur verse un pourcentage du salaire d'un employé pour une durée déterminée, s'il tombe malade ou se blesse et ne peut pas exercer les fonctions de son emploi. En règle générale, la prestation paie environ 40 à 60 pour cent du revenu hebdomadaire brut de l'employé.
L'invalidité de courte durée est un type de prestation d'assurance qui fournit une compensation ou un remplacement de revenu pour des blessures ou des maladies non liées à l'emploi qui vous empêchent de travailler pendant une période limitée.
Pour être admissible aux prestations d'invalidité de courte durée, un employé doit être incapable de faire son travail, tel que jugé par un professionnel de la santé. Les conditions médicales qui empêchent un employé de travailler pendant plusieurs semaines à plusieurs mois, comme une grossesse, une rééducation chirurgicale ou une maladie grave, peuvent être admissibles à des prestations.
Voici six questions fréquemment posées sur l'assurance invalidité:
Le régime d'invalidité de courte durée (MST) paiera 100% des avantages salariaux en fonction de l'année de service de l'employé (voir le tableau ci-dessous). Après la fin de la prestation de salaire de 100%, 60% du salaire continuera pendant jusqu'à 26 semaines si vous avez une maladie ou une blessure médicalement certifiée non liée au travail qui vous empêche de travailler.
Dans le cadre des exigences de la SSA pour les prestations d'assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI) ou le revenu de sécurité supplémentaire (SSI), vous devez être diagnostiqué avec un état de santé («déficience») par un médecin ou un psychologue agréé.
Les demandes d'invalidité de courte durée sont généralement refusées pour l'une des raisons suivantes: la condition n'est pas couverte. Vous devez comprendre les termes de votre police avant de demander des prestations. Certaines polices couvrent le congé pour l'accouchement par césarienne, par exemple, et d'autres non.
La couverture commence généralement entre un et 14 jours après qu'un employé souffre d'une maladie qui le rend incapable de travailler. La période de couverture peut varier de 9 à 52 semaines à compter de l'admissibilité.
Au minimum, vous devriez avoir une assurance invalidité de courte durée. Cela couvrira la plupart des événements susceptibles de vous empêcher de travailler, y compris les maladies graves. Si vous ne pouvez pas vous permettre de souscrire une assurance invalidité de longue durée, vous devrez vous fier à SSDI.
Remboursement des avantages
Le remboursement ou non des prestations reçues dépend de la langue de votre police d'assurance invalidité de courte durée. Dans la plupart des cas, lorsque vous payez une police d'assurance invalidité de courte durée et recevez des prestations, vous n'avez pas à rembourser à l'assureur les prestations reçues.
Non, vous ne devriez pas avoir à rembourser votre invalidité de courte durée si vous ne retournez pas au travail. ... Cependant, si vous ne revenez pas, votre employeur peut vous facturer vos primes de soins de santé TOTALES (ce qu'il paie) - à moins que vous ne retourniez au travail pendant 30 jours après votre congé.
Inscription réussie!
Absolument! La nature à court terme de ce type d'invalidité est pertinente par rapport à l'emploi spécifique que vous occupiez lorsque vous deviez entrer en invalidité. D'un autre côté, un employeur potentiel peut ne pas être impressionné par une personne qui le ferait.
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