Un employé (y compris un travailleur autonome) qui: a gagné au moins 5000 $ en rémunération au cours des 2 années précédant l'année civile en cours et. s'attend à recevoir au moins 5000 $ au cours de l'année civile en cours.
En général, vous êtes admissible à participer à un IRA SIMPLE si vous avez reçu au moins 5000 $ de compensation au cours des deux années civiles précédentes et que vous prévoyez gagner au moins autant au cours de l'année civile de participation.
Un IRA SIMPLE est financé par:
Les actifs de l'IRA SIMPLE peuvent également être déplacés vers d'autres arrangements d'épargne admissibles à l'impôt, mais généralement pas avant que la période d'attente de deux ans qui commence avec la première contribution de l'IRA SIMPLE soit passée. Les économies traditionnelles de l'IRA et du régime de l'employeur peuvent être transférées dans un IRA SIMPLE après la période de deux ans.
Vous pouvez mettre en place un plan IRA SIMPLE en vigueur à n'importe quelle date du 1er janvier au 1er octobre de l'année, à condition que vous n'ayez pas auparavant maintenu un plan IRA SIMPLE.
Les IRA SIMPLES constituent une alternative pratique pour les petits employeurs qui ne veulent pas des complexités bureaucratiques et fiduciaires associées à un plan qualifié. Les employés bénéficient toujours d'avantages fiscaux et d'épargne, ainsi que de l'acquisition instantanée des cotisations de l'employeur.
Un employeur peut exclure les employés suivants d'un régime IRA SIMPLE: Employés couverts par une convention syndicale et dont les prestations de retraite ont été négociées de bonne foi par le syndicat des employés et l'employeur.
Les régimes IRA SIMPLES peuvent fournir une source importante de revenus à la retraite en permettant aux employeurs et aux employés de mettre de l'argent de côté dans des comptes de retraite. Les régimes IRA SIMPLES n'ont pas les coûts de démarrage et d'exploitation d'un régime de retraite conventionnel.
Les cotisations de l'employeur peuvent correspondre au montant de cotisation de l'employé, jusqu'à 3% du salaire de l'employé. Un employeur peut choisir d'abaisser la limite d'appariement à moins de 3%. Cependant, un employeur ne peut pas abaisser le seuil en dessous de 1% et il ne peut pas maintenir le seuil abaissé en place pendant plus de deux ans sur cinq.
Avantages fiscaux - Les cotisations de l'employeur sont considérées comme des dépenses d'entreprise déductibles d'impôt. Coût abordable - Des frais d'installation uniques de 10 $ et des frais annuels de 10 $, tous deux par participant.
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