Avantages de 1099
La bonne nouvelle pour les entrepreneurs indépendants est que la plupart d'entre eux ont la capacité de fixer leur propre prix, et les entreprises ont tendance à payer un taux plus élevé à 1099 travailleurs que pour les employés de W2 car il y a moins de coûts associés à l'embauche de travailleurs indépendants.
En tant qu'entrepreneur 1099, vous recevez plus de déductions fiscales telles que le kilométrage professionnel, les déductions pour les repas, les frais de bureau à domicile et les frais de téléphonie professionnelle et d'Internet, ainsi que d'autres dépenses professionnelles qui peuvent réduire votre revenu imposable. Par conséquent, les entrepreneurs pourraient finir par payer moins d'impôts qu'un employé traditionnel.
Selon les directives de l'IRS, il est possible d'avoir un employé W-2 qui effectue également un travail en tant qu'entrepreneur indépendant 1099 tant que l'individu exécute des tâches complètement différentes qui les qualifieraient d'entrepreneur indépendant.
1099 entrepreneurs et pigistes
L'IRS taxe 1099 entrepreneurs en tant qu'indépendants. Si vous avez gagné plus de 400 $, vous devez payer la taxe sur le travail indépendant. Les impôts sur le travail indépendant totalisent environ 15.3%, qui comprend les taxes d'assurance-maladie et de sécurité sociale. Votre tranche d'imposition détermine combien vous devriez épargner pour l'impôt sur le revenu.
Votre employeur ne peut pas simplement vous passer de W2 à 1099 à sa discrétion. Il y a beaucoup de règles et d'exigences pour changer un employé de W2 en un entrepreneur indépendant 1099; ces règles ont tendance à favoriser le traitement de quelqu'un comme un W2...
Les «avantages» d'avoir un travailleur 1099 sont que l'entreprise ne retient pas d'impôt sur le revenu, ne retient pas et ne paie pas les impôts de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie et ne paie pas les impôts de chômage sur ce qu'un entrepreneur gagne.
Un inconvénient souvent négligé d'être un travailleur 1099 est qu'il n'y a pas de retenue d'impôt par un employeur. Cela signifie qu'à moins que vous n'effectuiez des paiements d'impôts trimestriels estimés, vous pourriez finir par devoir un montant époustouflant à chaque saison fiscale ou vous exposer à des pénalités potentielles.
Ne désignez personne comme employé 1099 si:
L'entreprise offre une formation sur une certaine méthode de performance au travail. Les outils et le matériel sont fournis. Les employés doivent suivre le calendrier établi. Vous offrez des avantages tels que les vacances, la rémunération des heures supplémentaires, etc.
1099 employés sont des entrepreneurs indépendants indépendants. Ils reçoivent une rémunération conforme aux termes de leur contrat et reçoivent un formulaire 1099 pour déclarer leurs revenus dans leur déclaration de revenus. ... L'employeur retient l'impôt sur le revenu du chèque de paie de l'employé et exerce un contrôle important sur le travail de l'employé.
Voici ce que vous devez savoir.
Par définition, les entrepreneurs indépendants sont capables de dicter leurs horaires. Cela signifie que les employeurs ne peuvent pas dire à un entrepreneur indépendant quand travailler à moins qu'ils ne souhaitent offrir au travailleur les avantages d'un véritable employé.
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