Un compte de dépenses flexible (FSA) est un avantage aux employés qui peut vous faire économiser de l'argent sur les frais de soins de santé et de soins à charge admissibles pour vous et votre famille. Il existe deux types de FSA: La FSA pour les soins de santé est utilisée pour payer les frais médicaux éligibles non payés par une assurance ou une autre source.
Les comptes de dépenses flexibles en valent-ils la peine? Oui, tant que vous avez des frais médicaux quelque peu prévisibles chaque année et / ou des frais de soins à charge. Vous pouvez vous attendre à économiser environ 20 à 25% d'impôts sur chaque dollar investi. À mesure que vos revenus augmentent, votre épargne augmente.
En fonction de l'ampleur de vos frais de santé, un FSA peut vous aider à économiser beaucoup d'argent sur les soins. Mais si vous contribuez plus que ce que vous devrez dépenser en soins médicaux cette année, une FSA peut se retourner contre vous: tous les fonds inutilisés disparaîtront. Voici plus sur ce que sont les FSA, si vous devriez en obtenir un et comment l'utiliser à bon escient.
Vous pouvez dépenser les fonds de la FSA pour payer les franchises et les quotes-parts, mais pas pour les primes d'assurance. Vous pouvez dépenser des fonds de la FSA pour des médicaments sur ordonnance, ainsi que des médicaments en vente libre avec une prescription médicale. Les remboursements d'insuline sont autorisés sans ordonnance.
Si vous remplissez les conditions d'éligibilité, une HSA est généralement un meilleur choix pour la plupart, car vous pouvez contribuer un montant plus élevé et les fonds inutilisés sont reportés à l'année suivante. ... Pourtant, de nombreuses entreprises proposent à la fois des plans HSA et FSA. Sous certaines conditions, vous pourrez peut-être vous inscrire aux deux.
Combien pouvez-vous économiser? FSAFEDs, le site officiel de la FSA pour U.S. employés fédéraux, affirme qu'une FSA peut vous faire économiser en moyenne 30% sur les frais médicaux remboursables. C'est parce que la FSA réduit le montant que vous devez payer en impôts chaque année.
Chaque année, les employés travaillant pour des entreprises qui offrent un FSA doivent choisir de participer et choisir le montant de leur contribution. Auparavant, la contribution maximale était de 2550 $. En 2017, la limite passe à 2600 $.
Points clés à retenir. Une FSA aide les employés à couvrir les frais de santé non inclus dans leurs plans d'assurance. Cotiser à un FSA réduit les salaires imposables puisque le compte est financé avec des dollars avant impôts. Vous pourrez peut-être utiliser la FSA pour payer un abonnement à une salle de sport ou une massothérapie, sur ordonnance d'un médecin.
Remarque: contrairement aux HSA ou Archer MSA qui doivent être déclarés sur votre formulaire 1040, il n'y a pas d'exigences de déclaration pour les FSA dans votre déclaration de revenus. ... vous ne pouvez pas déduire les frais médicaux admissibles en tant que déduction détaillée sur l'annexe A (formulaire 1040) s'ils ont été payés avec des dollars avant impôt d'un FSA.
En d'autres termes, les fonds de la FSA l'utilisent ou le perdent, et tout argent inutilisé restant à la fin de l'année ne vous appartient plus. Les fonds inutilisés vont à votre employeur, qui peut les répartir entre les employés du régime FSA ou les utiliser pour compenser les coûts d'administration des prestations. ... Une fois l'année du plan terminée, cet argent est parti.
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Oui! Les tampons sont désormais classés comme «frais médicaux», ce qui les rend éligibles à la FSA.
4. Puis-je utiliser mon Health Care FSA pour rembourser les frais médicaux impayés de l'année précédente? Non, les dépenses doivent être engagées au cours de l'année du régime en cours. La seule exception à cette règle est l'orthodontie.
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