Un changement dans votre situation - comme se marier, avoir un bébé ou perdre une couverture santé - qui peut vous rendre éligible à une période d'inscription spéciale, vous permettant de souscrire à une assurance maladie en dehors de la période d'inscription ouverte annuelle.
Autres bénéfices
Un congé peut être considéré comme un événement admissible déclenchant la capacité d'un employé à effectuer des changements électoraux en milieu d'année dans le cadre d'un compte de dépenses flexible.
Un événement de vie admissible (QLE) est un certain changement dans votre vie, comme le déménagement, le mariage, la naissance d'un enfant ou la retraite du service actif. Cela signifie que les options du plan de santé TRICARE pour vous et votre famille peuvent changer. Un QLE ouvre une période de 90 jours pour que vous et votre famille apportiez des modifications d'inscription éligibles.
Le deuxième type d'événements éligibles sont les événements facultatifs visés à l'article 125: Changement de statut (emploi, état matrimonial, nombre de personnes à charge, résidence) * Changement de coût (significatif * et insignifiant) Réduction significative de la couverture *
Perdre une couverture santé pour quelque raison que ce soit peut être une chose stressante. Heureusement, tant que ce n'était pas volontaire, votre perte de couverture est un événement de la vie admissible, selon Covered California. Cela signifie que vous avez soixante jours à compter de la perte de votre couverture pour souscrire à un nouveau plan!
Un changement d'emploi de votre conjoint est considéré comme un événement de la vie ou de la carrière et vous donne la possibilité de modifier les avantages indiqués ci-dessous.
Dans la plupart des cas, les employés ne reçoivent pas de salaire pendant leur congé. Cependant, ils conservent souvent leurs prestations d'emploi comme l'assurance maladie pendant la période où ils ne travaillent pas. ... Vous pourrez peut-être demander des allocations de chômage pendant votre congé.
Pour le décomposer, un licenciement est une séparation totale d'une entreprise. Et bien que votre employeur puisse décider de vous ramener à un moment donné, les mises à pied sont généralement permanentes. Les congés, en revanche, sont temporaires. La plupart du temps, les employeurs ont l'intention de rappeler les employés au travail.
Govro a déclaré que les mises à pied indiquaient clairement à l'employé qu'il était temps de passer à autre chose et de chercher un nouvel emploi, alors qu'un congé peut lui donner de faux espoirs et retarder sa recherche d'emploi. Cela peut être mieux pour l'employé à long terme. Cela peut être meilleur pour la réputation de votre entreprise.
Lorsque vous perdez la couverture TRICARE: Vous pouvez être admissible à 180 jours ou à une couverture santé transitoire par le biais du Programme de gestion de l'assistance transitoire (TAMP) ... Après la fin de TRICARE, TYA ou TAMP, vous pouvez souscrire une couverture du Programme de soins de santé continus (CHCBP).
Si vous ne payez pas vos frais d'inscription TRICARE Prime (le cas échéant), vous serez désinscrit. Vous disposez de 90 jours à compter du jour de votre désinscription pour rattraper les paiements manqués sans interruption de la couverture.
Pour les personnes qui vieillissent simplement un autre jour, le fait qu'elles soient désormais éligibles à l'assurance maladie via Medicare peut ne pas changer leur vie car elles sont actuellement assurées par un employeur ou par la police d'assurance de leur conjoint.
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