Le délocalisation est le processus qui conduit à la séparation formelle entre un employé et une entreprise par démission, licenciement ou retraite. Il englobe toutes les décisions et processus qui ont lieu lorsqu'un employé quitte. Cela peut inclure: Le transfert des responsabilités professionnelles de cet employé.
L'offboarding couvre toutes les étapes nécessaires pour réussir à se séparer d'un employé suite à sa démission ou à son licenciement. Lorsqu'il est bien fait, un processus de sortie clair garantit une transition en douceur à la fois pour l'entreprise et pour l'employé qui part.
Comment dois-je automatiser le processus de sortie?
La délocalisation est l'inverse de l'intégration, et elle consiste à séparer un employé d'une entreprise. Cela peut inclure un processus de partage des connaissances avec d'autres employés.
Les quatre phases sont l'intégration, le développement initial, le développement et la rétention continus et la séparation.
La délocalisation est le processus de suppression des enregistrements clients inactifs, et donc non rentables, des multiples systèmes front-to-back où ils sont conservés. ... Lorsque la délocalisation n'est pas intégrée dans les processus BAU, les banques constatent que jusqu'à 25% de ces enregistrements clients sont des clients inactifs ou des doublons.
Une liste de contrôle de départ des employés détaille toutes les tâches nécessaires qui doivent être effectuées lorsqu'un employé quitte l'entreprise. Il est souvent complété comme un exercice de case à cocher afin que les supérieurs hiérarchiques et les membres de l'équipe RH puissent voir en un coup d'œil quelles activités ont été terminées et lesquelles sont encore en suspens.
Voici 6 bonnes pratiques de départ des employés qui peuvent faire toute la différence pour votre entreprise:
Jalon clé du processus de sortie, l'entrevue de sortie offre aux employeurs l'occasion d'apprendre ce qui a poussé un employé à quitter une organisation. ... Ils sont votre meilleure opportunité d'obtenir un aperçu précieux et honnête de votre équipe et de votre organisation.
Qu'est-ce qu'une politique de sortie. Une politique de sortie régit les activités qui ont lieu lorsqu'un employé choisit volontairement de démissionner ou est licencié par l'entreprise. Cette politique est avantageuse pour toutes les parties intéressées pour éviter tout malentendu lors de la séparation.
Comme son nom l'indique, le offboarding est l'opposé de l'intégration (un.k.une introduction, la socialisation des nouveaux employés), qui est le processus de mise au courant des nouveaux employés sur les objectifs et la stratégie d'une organisation, les règles, les processus internes, les attentes, la culture, etc.
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