Pro 2: les syndicats promeuvent des salaires plus élevés et de meilleurs avantages sociaux. Grâce à la négociation collective, les syndicats sont en mesure d'obtenir des salaires plus élevés et de meilleurs avantages sociaux. Cela dit, les travailleurs syndiqués ne sont pas les seuls à en bénéficier. Les employeurs ont également augmenté les salaires des travailleurs non syndiqués afin de se battre pour les talents.
Pendant la crise, les travailleurs syndiqués ont pu obtenir des mesures de sécurité améliorées, des primes supplémentaires, des congés de maladie payés et un mot à dire sur les congés ou les accords de travail partagé pour sauver des emplois. Ces avantages spécifiques à la pandémie s'appuient sur les nombreuses façons dont les syndicats aident les travailleurs.
Pour ceux du secteur industriel, les syndicats organisés se sont battus pour de meilleurs salaires, des horaires raisonnables et des conditions de travail plus sûres. Le mouvement syndical a mené des efforts pour mettre fin au travail des enfants, offrir des prestations de santé et fournir une aide aux travailleurs blessés ou retraités.
Les travailleurs syndiqués ont un meilleur accès aux prestations de retraite. Les employés représentés par un syndicat sur le lieu de travail ont un meilleur accès aux prestations de retraite. En fait, les travailleurs qui sont employés dans un lieu de travail syndiqué sont plus susceptibles d'avoir 401k ou IRA, ainsi que des pensions.
Les non-syndiqués, généralement la direction, n'aiment généralement pas les syndicats pour la difficulté qu'ils causent à leur capacité de travailler avec leur personnel pour faire leur travail. Les syndicats créent une relation conflictuelle entre le personnel et les gestionnaires. Ils enlèvent la capacité de récompenser le bon travail et de punir le mauvais travail.
Pro 1: les syndicats offrent des protections aux travailleurs.
Les plus grands syndicats
| Nom | est. | Membres (environ) |
|---|---|---|
| Fédération américaine des employés des États, des comtés et des municipalités | 1932 | 1 459 511 |
| Teamsters | 1903 | 1 400 000 |
| Travailleurs unis de l'alimentation et du commerce | 1979 | 1 300 000 |
| Travailleurs unis de l'automobile | 1935 | 990 000 |
Le syndicat le plus célèbre de l'histoire
Dans l'histoire des syndicats et des syndicats américains, le syndicat le plus célèbre reste la Fédération américaine du travail (AFL), fondée en 1886 par Samuel Gompers. À son apogée, l'AFL avait environ 1.4 millions de membres.
Les tactiques dont dispose le syndicat comprennent la grève, le piquetage et le boycott. Lorsqu'ils se mettent en grève, les travailleurs quittent leur emploi et refusent de rentrer tant que le problème en question n'a pas été résolu.
Cependant, une fois que vous devenez membre d'un syndicat, un contrat de travail est généralement négocié et mis en place. Ce contrat de travail peut contenir une disposition stipulant que vous ne pouvez être licencié que pour un motif valable.
Les membres du syndicat gagnent de meilleurs salaires et avantages sociaux que les travailleurs qui ne sont pas syndiqués. En moyenne, les salaires des travailleurs syndiqués sont 28% plus élevés que ceux de leurs homologues non syndiqués. Les syndicats donnent aux travailleurs le pouvoir de négocier des conditions de travail plus favorables et d'autres avantages par le biais de la négociation collective.
Les syndicats sont associés à une productivité plus élevée, un roulement plus faible du personnel, une meilleure communication sur le lieu de travail et une main-d'œuvre mieux formée. Il existe une abondante littérature universitaire sur les avantages suivants des syndicats et de la syndicalisation pour les employeurs et l'économie: Croissance économique. Productivité.
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