«J'ai réévalué mes objectifs de carrière et j'ai décidé qu'un changement était nécessaire." ... Et si votre entreprise n'offre pas quelque chose qui correspond à vos nouveaux objectifs, vous pouvez partir. Il n'y a rien de mal avec cette réponse pour expliquer pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi. Assurez-vous simplement de montrer à l'intervieweur que vous savez ce que vous voulez dans votre carrière maintenant.
Raisons rationnelles, faciles à comprendre et à accepter pour quitter votre emploi: vous recherchez de meilleures perspectives de carrière, une croissance professionnelle et des opportunités de travail. ... Vous recherchez de nouveaux défis au travail. Vous avez été licencié ou l'entreprise a fermé ses portes.
La règle générale ici est que vous devriez toujours partir pour aller vers une meilleure opportunité. Vous ne devez jamais le positionner comme fuyant une mauvaise opportunité. Votre intervieweur veut avoir l'impression que son entreprise vous éloigne de votre employeur actuel. ... Vous ne devriez jamais mentir lors d'un entretien d'embauche.
À la recherche d'une croissance de carrière
Le désir de passer à un nouveau niveau dans votre carrière est une raison courante pour quitter un emploi. Voici un exemple de la façon dont une personne dans cette situation pourrait expliquer pourquoi elle part: «J'adore mon rôle et mes collègues, mais j'en suis arrivé à un point où il n'y a plus d'opportunités de croissance dans mon équipe.
Je veux travailler dans une industrie qui me passionne plus. Je ne pense pas avoir payé ma valeur marchande. Je pense que j'ai appris tout ce que je peux dans ce rôle. Désir d'en savoir plus ou de développer une compétence actuelle.
Bonnes réponses à la question 'ce qui vous motive?'
Si votre travail vous cause tellement de stress qu'il commence à affecter votre santé, alors il est peut-être temps d'envisager de quitter ou peut-être même de demander moins de responsabilités. Vous devrez peut-être faire une simple pause du travail si le stress vous affecte de l'extérieur de votre travail.
Une partie importante de votre réponse «quelles sont vos faiblesses» est de montrer que vous vous améliorez vous-même. Vous devez inclure des détails sur les étapes que vous prenez pour acquérir une compétence ou corriger une faiblesse. J'ai deux plus grandes faiblesses. Le premier est mon incapacité à partager les responsabilités.
Réitérez votre capacité à faire le travail, et un recruteur qui lit entre les lignes comprendra probablement que vous êtes parti pour un problème de santé. Par exemple, vous pourriez dire: "J'ai démissionné de mon emploi précédent en raison d'un problème personnel qui a été résolu depuis un certain temps.
Être honnête
Soyez toujours honnête sur les raisons pour lesquelles vous avez été licencié d'un poste précédent. Parce que les gens sont licenciés pour diverses raisons, vous devriez essayer de donner à l'employeur potentiel l'explication la plus objective possible. Expliquez calmement les circonstances pour lesquelles vous avez été congédié pour faire preuve de maturité.
Ils veulent savoir que vous partez pour les bonnes raisons: une meilleure opportunité, plus de défis et une croissance de carrière. L'enquêteur voudra être sûr que vous ne quittez pas votre emploi en raison de performances médiocres, de relations de travail difficiles ou parce que vous détestez votre travail ou votre patron.
La «bonne cause» pour quitter un emploi ou réduire vos heures de travail comprend: Vous ne disposez pas de services de garde d’enfants conformes aux normes de l’État pendant les heures de travail, y compris lorsque vous n’avez pas besoin de services de garde d’enfants ayant des besoins spéciaux pour un enfant handicapé. Vous avez une crise ou une urgence familiale à laquelle vous devez faire face pendant vos heures de travail.
Si vous préférez, vous pouvez simplement écrire «emploi terminé», «licencié» ou «résilié» sur votre candidature. Ceci est recommandé car votre objectif avec votre candidature et votre CV est d'obtenir une entrevue. Vous avez de bien meilleures chances de traiter le problème en personne que de le résoudre sur papier.
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