Questions d'entrevue d'emploi illégales

Questions d'entrevue illégales et directives EEO:

1. Quelles questions les employeurs ne sont-ils pas autorisés à poser?
2. Quelles sont les questions d'entrevue légales et illégales?
3. Comment signaler les questions d'entrevue illégales?
4. Quelles sont les 3 questions d'entrevue illégales?
5. Ce qui ne peut pas être demandé sur une demande d'emploi?
6. Quelle est une question inappropriée à poser?
7. Comment gérez-vous les entretiens grossiers?
8. Comment devez-vous terminer votre entretien?
9. Quelles sont les 5 questions que vous pouvez poser à un intervieweur?
10. Comment répondez-vous aux questions inappropriées?
11. Puis-je poursuivre pour des questions d'entrevue illégales?

Quelles questions les employeurs ne sont-ils pas autorisés à poser?

Il est illégal de poser des questions à un candidat sur:

• Âge ou information génétique.
• Lieu de naissance, pays d'origine ou citoyenneté.
• Invalidité.
• Sexe, sexe ou orientation sexuelle.
• État matrimonial, famille ou grossesse.
• Race, couleur ou origine ethnique.
• Religion.

Quelles sont les questions d'entrevue légales et illégales?

Questions d'entrevue légales ou illégales

• Combien d'enfants avez-vous? Cette question est inappropriée pour deux raisons. ...
• De quel pays sont vos parents? ...
• Quelle est votre langue maternelle? ...
• Quelle est ta taille? ...
• As-tu déjà été arrêté? ...
• Êtes-vous propriétaire de votre propre maison? ...
• Avez-vous servi dans l'armée? ...
• Quel âge as-tu?

Comment signaler les questions d'entrevue illégales?

Signaler la question

1. Déposer une plainte informelle. Appelez, envoyez un e-mail ou demandez à parler à une personne du service des ressources humaines et résolvez le problème.
2. Déposer une plainte officielle. Vous pouvez contacter votre U local.S. Bureau de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) et signaler l'incident.

Quelles sont les 3 questions d'entrevue illégales?

Exemples de questions illégales et leurs équivalents juridiques

• Sexe, sexe ou orientation sexuelle. Quel est ton sexe? ...
• État matrimonial ou familial. Combien d'enfants avez-vous? ...
• Citoyenneté, ascendance ou nationalité. Quelle est votre origine raciale / ethnique? ...
• Âge. ...
• Religion. ...
• Histoire de credit. ...
• Dossier criminel. ...
• Invalidité.

Ce qui ne peut pas être demandé sur une demande d'emploi?

Les questions doivent se concentrer sur les problèmes liés à l'emploi et protéger la vie privée et les droits à l'emploi de tous les candidats. Il est illégal de poser des questions sur certaines caractéristiques protégées par la loi telles que le sexe, l'âge, la race, la religion, l'origine nationale, le handicap ou l'état matrimonial.

Quelle est une question inappropriée à poser?

Exemples de questions d'emploi inappropriées

votre préférence sexuelle. votre identité de genre. votre statut d'invalidité. votre appartenance ethnique, race, couleur, nationalité ou origine culturelle.

Comment gérez-vous les entretiens grossiers?

Comment gérer un intervieweur grossier

1. Restez calme et recueilli. Gardez la tête froide. ...
2. Ne t'énerve pas. Ne laissez pas un intervieweur impoli vous pousser à un bord mental ou émotionnel où vous avez envie de vous mordre. ...
3. Restez positif et étendez le bénéfice du doute. Concentrez-vous sur vos compétences et restez positif. ...
4. Former un pont. ...
5. Sortez avec grâce.

Comment devez-vous terminer votre entretien?

Comment mettre fin à un entretien

1. Posez des questions spécifiques et réfléchies sur le poste et l'entreprise.
2. Réitérez vos qualifications pour le poste.
3. Renseignez-vous si l'enquêteur a besoin d'informations ou de documents supplémentaires.
4. Résoudre tous les problèmes.
5. Réitérez votre intérêt pour le poste.
6. Demandez des informations sur ce à quoi vous attendre d'ici.

Quelles sont les 5 questions que vous pouvez poser à un intervieweur?

Poser des questions à l'intervieweur montre que vous vous intéressez à lui en tant que personne - et c'est un excellent moyen de créer des relations.

• Depuis combien de temps êtes-vous dans l'entreprise?
• Votre rôle a-t-il changé depuis que vous êtes ici?
• Qu'as-tu fait avant ça?
• Pourquoi êtes-vous venu dans cette entreprise?
• Quelle est votre partie préférée de votre travail ici?

Comment répondez-vous aux questions inappropriées?

Comment je réponds?

1. Évitez gracieusement la question et orientez la conversation ailleurs.
2. Gardez vos réponses courtes, larges et générales.
3. Redirigez une question vers votre intervieweur.
4. Demandez à l'intervieweur pourquoi la question est pertinente pour votre travail.

Puis-je poursuivre pour des questions d'entrevue illégales?

Bien que vous ne puissiez pas intenter de poursuites simplement parce qu'on vous a posé une question, une question inappropriée pourrait être une preuve de discrimination si vous n'êtes pas embauché. Les questions inappropriées sont celles qui se rapportent à des catégories légalement protégées par la loi.