Comment travailler avec et gérer la génération Y (génération Y)

1. Comment gérez-vous la génération Y sur le lieu de travail?
2. Comment gérer la génération du millénaire?
3. Comment gérez-vous efficacement la génération Y dans un environnement de travail traditionnel?
4. Comment fidélisez-vous les employés de la génération Y?
5. Quelles sont les 5 générations sur le lieu de travail?
6. De quoi se soucie la génération Y?
7. Comment gérez-vous les milléniaux difficiles?
8. Comment motivez-vous la génération Y?
9. Comment parlez-vous aux milléniaux?
10. Que veut la génération Y sur le lieu de travail?
11. Ce qui motive différentes générations sur le lieu de travail?

Comment gérez-vous la génération Y sur le lieu de travail?

7 secrets pour gérer la génération Y

1. Écoutez leurs idées. 8 millenials sur 10 veulent que leur organisation écoute leurs opinions et leurs idées. ...
2. L'équilibre travail-vie. ...
3. Lieu de travail centré sur les employés. ...
4. Apprentissage continu. ...
5. Encourager les compétences technologiques. ...
6. Rétroaction constante. ...
7. Mentorat.

Comment gérer la génération du millénaire?

Comment gérer la génération Y: 8 façons de bien faire les choses

1. Créer une culture d'entreprise forte. ...
2. Offrez un environnement équilibré entre vie professionnelle et vie privée. ...
3. Fournir du leadership et des conseils. ...
4. Profitez de leur savoir-faire technologique. ...
5. Reconnaissez leur travail. ...
6. Créez un avenir qui les excite. ...
7. Encouragez la collaboration. ...
8. Permettez-leur d'être des leaders.

Comment gérez-vous efficacement la génération Y dans un environnement de travail traditionnel?

S'ils continuent de ne pas répondre aux attentes, contrairement à leurs parents, vous les licenciez.

1. Dites-le comme c'est. ...
2. Évitez les «bons vieux jours» ...
3. Créer des règles adaptées à la génération Y. ...
4. Soyez ouvert aux environnements de travail virtuels. ...
5. Offre Flextime. ...
6. Interagissez souvent. ...
7. Remuez un peu de plaisir. ...
8. Dites-leur pourquoi.

Comment fidélisez-vous les employés de la génération Y?

Voici cinq façons de fidéliser vos employés de la génération Y:

1. Créer un programme de recrutement interne. Les employés de la génération Y quitteront votre entreprise s'ils n'ont pas d'opportunités de carrière. ...
2. Autoriser l'utilisation des réseaux sociaux. ...
3. Fournir une rétroaction constante. ...
4. Gamifiez votre lieu de travail. ...
5. Concentrez-vous sur votre communauté plutôt que sur le profit.

Quelles sont les 5 générations sur le lieu de travail?

5 générations sur le lieu de travail

• Génération Z (1997-2012)
• Millennials (1981–1996)
• Génération X (1965-1980)
• Baby-boomers (1946-1964)
• Génération silencieuse (née entre 1928 et 1945)

De quoi se soucie la génération Y?

LA GÉNÉRATION Y VEUT À RENDRE À LA COMMUNAUTÉ

Contrairement à leur réputation de paresseux et de narcissique, la génération Y est très philanthropique et se soucie beaucoup d'avoir un impact sur la communauté. Ils veulent sentir que leurs efforts améliorent le mot pour les autres.

Comment gérez-vous les milléniaux difficiles?

Neuf conseils pour gérer la génération Y

1. Offrir des opportunités d'apprentissage et de développement. ...
2. Offrir un équilibre entre vie personnelle et professionnelle. ...
3. L'argent n'est pas tout. ...
4. Faites place à plus de mouvement. ...
5. Soyez des mentors, pas des patrons. ...
6. Créer une culture d'entreprise forte. ...
7. Reconnaître leur besoin de reconnaissance. ...
8. Prenez le bon avec le mauvais.

Comment motivez-vous la génération Y?

11 conseils pour motiver les milléniaux

1. Donner la priorité à la transparence - Soyez honnête et ouvert avec les employés du millénaire. ...
2. La flexibilité est un avantage certain pour motiver la génération Y. ...
3. Ne laissez pas les milléniaux atteindre la fin des morts - Tracez des chemins clairs pour la progression. ...
4. Tenir des discussions régulières sur le rendement. ...
5. Motiver avec du temps libre. ...
6. Encouragez le sens du travail d'équipe.

Comment parlez-vous aux milléniaux?

5 moyens efficaces de communiquer avec la génération Y

1. Participez à la communication mobile. Les milléniaux adorent leurs téléphones. ...
2. Créer une communauté. Les milléniaux aiment se sentir comme s'ils participaient à quelque chose de spécial - quelque chose qui leur donne un objectif réel. ...
3. Tirez parti de la puissance des médias sociaux. ...
4. Démontrez que vous comprenez leurs valeurs. ...
5. Ne sois pas si sérieux.

Que veut la génération Y sur le lieu de travail?

Ils recherchent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des horaires de travail flexibles et des politiques de diversité fortes. Ils s'attendent également à progresser rapidement dans l'organisation et à gravir les échelons très rapidement. Les responsabilités d'entreprise doivent répondre aux attentes des milléniaux ou ils quitteront leur employeur.

Ce qui motive différentes générations sur le lieu de travail?

Les employés de la génération X sont le plus souvent motivés par des choses qui leur offrent un bon équilibre vie privée / vie professionnelle, notamment: les avantages sociaux. Avantages de style de vie. Bien-être d'entreprise.