Plaidoyer pour le changement
Réduction des effectifs: comment gérer la réduction des effectifs
Bien qu'une fusion soit généralement considérée comme une union de deux entreprises, la définition juridique se rapproche davantage de la réalité: "L'absorption d'un patrimoine, d'une responsabilité, d'un droit, d'une action ou d'une infraction moindre en un plus grand."Et si vous faites partie des acquises, vous avez malheureusement 75 à 25 chances d'être licencié.
Pour les employés qui souhaitent assurer un avenir positif, voici quelques considérations et tactiques utiles pour survivre à un scénario de fusion ou d'acquisition.
Historiquement, les fusions et acquisitions ont tendance à entraîner des pertes d'emplois. ... Cependant, l'équipe de direction de la société acquéreuse cherchera à maximiser les synergies de coûts pour aider à financer l'acquisition, ce qui se traduit généralement par des pertes d'emplois pour les employés des services licenciés.
Les principaux dirigeants d'une entreprise, y compris le PDG, seront généralement éliminés ou intégrés dans l'équipe de direction de la nouvelle entreprise. ... Que les licenciements se produisent ou non, les équipes peuvent avoir du mal à apprendre de nouveaux processus et à fusionner avec d'autres employés qui travaillent avec la société mère depuis des années.
Conseils pour faciliter la réduction des effectifs plus tard dans la vie
Si l'entreprise ne peut pas subvenir à ses besoins, les propriétaires doivent envisager de congédier des employés ou de vendre des départements ou des unités si possible. Si les propriétaires trouvent que même ces étapes ne suffisent pas à stabiliser l'entreprise, il est probablement temps de commencer à réduire ses effectifs.
Une entreprise peut réduire ses effectifs pour plusieurs raisons: Récession: de mauvaises conditions économiques peuvent inciter une entreprise à réduire ses effectifs pour rester à flot ou maintenir sa rentabilité. Déclin de l'industrie: si le secteur spécifique d'une entreprise est confronté à une crise en raison de difficultés technologiques ou autres, la réduction des coûts peut être une nécessité.
Signes qu'une mise à pied est imminente
Les licenciements sont souvent le résultat naturel des activités de fusion et d'acquisition. Lorsque deux entreprises se rejoignent, il peut y avoir des chevauchements dans certains domaines, conduisant à la décision d'éliminer des postes. Toutes les fusions ne conduisent pas à des licenciements et, dans certains cas, les entreprises ajoutent de nouveaux emplois lorsqu'elles fusionnent.
M&Comme il peut être payé en espèces, en capitaux propres ou en une combinaison des deux, les capitaux propres étant le plus courant. Quand une entreprise paie pour un M&A avec de la trésorerie, il croit fermement que la valeur des actions augmentera après la réalisation des synergies. Pour cette raison, une société cible préfère être payée en stock.
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