Si votre employeur ne vous offre pas de couverture d'assurance, vous pouvez remplir une demande via le Marketplace. Vous saurez si vous êtes admissible à: Un régime d'assurance maladie avec des économies sur vos primes mensuelles et les frais remboursables en fonction de la taille et du revenu de votre ménage.
Si une entreprise n'offre pas d'assurance maladie mais vous offre bien plus de salaire qu'une entreprise qui le fait, vous pouvez toujours accepter le poste. Dans la plupart des cas, cependant, mis à part les situations extrêmes, ces avantages sont le strict minimum de ce que vous devriez rechercher. Les avantages font partie intégrante de la rémunération totale.
Malheureusement pour les employés californiens, le fait qu'ils soient ou non considérés comme «à temps partiel» et inadmissibles aux avantages sociaux ou «à temps plein» et bénéficient d'avantages est à la seule discrétion de l'employeur, sauf pour les employés qui travaillent 40 heures par semaine ou plus.
La Loi sur les soins abordables (ACA) oblige les employeurs à offrir une assurance maladie aux employés travaillant au moins 30 heures par semaine (ou 130 heures par mois) pour éviter de payer des pénalités. Voir Identification des employés à temps plein.
Si vous êtes au chômage, vous pourrez peut-être obtenir un plan d'assurance maladie abordable sur le marché, avec des économies en fonction de vos revenus et de la taille de votre ménage. Vous pouvez également bénéficier d'une couverture gratuite ou à faible coût via Medicaid ou le programme d'assurance maladie pour enfants (CHIP).
Obamacare est accessible à tous, que leurs employeurs proposent ou non une assurance. ... Si vous bénéficiez d'une assurance basée sur l'emploi, vous ne serez admissible à une subvention que si vos revenus sont suffisamment bas et si l'assurance de votre employeur n'est pas considérée comme abordable et ne répond pas aux normes de qualité minimales.
Voici comment je gagne bien ma vie sans travailler à temps plein
Un salaire plus élevé signifie une amélioration des flux de trésorerie et du pouvoir d'achat pour des achats ou des investissements immédiats. Des prestations plus importantes, qui peuvent être difficiles à attribuer à un montant exact en dollars, fournissent souvent un filet de sécurité pour un problème de santé ou pendant la retraite. Les avantages sociaux des employeurs diffèrent considérablement en termes de portée et de générosité.
Personne n'a encore commenté ce post.