Comment créer un programme de primes pour les employés
Un bonus en espèces, comme toute forme de rémunération, est assujetti à l'impôt. L'Internal Revenue Service (IRS) appelle les primes de salaire supplémentaire et oblige les employeurs à retenir un impôt forfaitaire de 22%. Le bonus peut être offert avec les impôts y afférents déjà déduits.
En règle générale, vous pouvez payer les employés chaque semaine, toutes les deux semaines, tous les deux mois ou tous les mois. Comment allez-vous payer les employés? De nombreux employeurs paient les employés en utilisant le dépôt direct, mais vous pouvez également payer les employés avec des chèques papier ou des cartes de paiement. Pour payer le bon montant aux employés, vous devez savoir combien il faut déduire du salaire des employés.
Vous n'avez pas besoin de nous pour vous dire que ce type de bonus n'est pas réalisable pour la plupart des entreprises. Selon une enquête menée par Accounting Principals, une agence d'intérim comptable et financière, la prime de vacances moyenne est de 858 $. Environ un bonus sur cinq est de 1000 $ ou plus, et 15% sont inférieurs à 100 $.
Vous n'êtes pas obligé de verser une prime à vos employés. Cependant, si vous pouvez vous le permettre, donner des primes aux employés peut profiter à votre entreprise. Les paiements de bonus sont un moyen simple de remercier vos employés. Les bonus peuvent également augmenter le moral des employés et motiver les travailleurs à atteindre leurs objectifs.
Calcul du bonus payable
Le calcul du bonus sera le suivant: Si le salaire est égal ou inférieur à Rs. 7000 / - alors le bonus est calculé sur le montant réel en utilisant la formule: Bonus = Salaire x 8.33/100.
Rapports. Les employeurs doivent déclarer les primes en espèces versées aux employés sur le formulaire W-2, Déclaration de salaire et d'impôt. Le montant doit être inclus dans la case 1 (salaires, pourboires, autres indemnités). L'employeur doit également retenir toutes les taxes fédérales sur le revenu, les taxes de sécurité sociale et les taxes d'assurance-maladie appropriées sur le bonus.
Les propriétaires d'entreprise doivent se donner un salaire raisonnable, comme l'exige l'IRS. Et cela conduit souvent à la question: «comment puis-je me payer si j'ai besoin de plus d'argent?"L'inclinaison initiale (un bonus) est en fait la pire option. Les primes doivent être gérées par le biais de la masse salariale et sont de facto les gains des employés.
Les primes peuvent être considérées comme des salaires supplémentaires, qui ne sont pas inclus dans le salaire régulier. ... Si vous versez à un employé une prime combinée à son salaire normal, retenez l'impôt fédéral sur le revenu comme si le total était un paiement unique pour une période de paie régulière.
Pour beaucoup, la possibilité de définir votre propre salaire sonne comme un rêve devenu réalité. Mais les propriétaires de petites entreprises savent que la réalité est un peu plus compliquée. Vous ne devriez vous payer que sur vos bénéfices, pas sur vos revenus. ... Il vous permettra de garder une trace de toutes les dépenses et de calculer les bénéfices plutôt que les revenus ou le chiffre d'affaires.
La plupart des propriétaires de petites entreprises se paient au moyen de quelque chose appelé tirage au sort. L'IRS considère les propriétaires de SARL, les accessoires uniques et les partenariats comme des travailleurs indépendants et, par conséquent, ils ne sont pas payés par le biais d'un salaire régulier. C'est là que le tirage au sort du propriétaire entre en jeu. ... Accessoires uniques, SARL et partenariats.
Il y a une myriade de facteurs à considérer. Un principe directeur à garder à l'esprit est qu'un salaire est un investissement. Assurez-vous donc de ne pas payer plus que ce que vous pensez recevoir en retour. Une bonne règle de base est de consacrer 40 à 80% des revenus de votre entreprise aux salaires des employés.
Personne n'a encore commenté ce post.