Si vous avez des questions ou des préoccupations, vous pouvez nous contacter au 1-866-487-9243 ou visiter www.dol.gov / agences / whd. Vous serez dirigé vers le bureau WHD le plus proche pour obtenir de l'aide.
Il s'agit d'une violation de licencier ou de toute autre manière de discriminer un employé pour avoir déposé une plainte ou pour avoir participé à une procédure judiciaire en vertu de la FLSA. Les violations délibérées peuvent faire l'objet de poursuites pénales et le contrevenant condamné à une amende allant jusqu'à 10000 $. Une deuxième condamnation peut entraîner une peine d'emprisonnement.
IndianMoney Review: déposer une plainte contre l'employeur pour son salaire
Une violation est délibérée lorsque l'employeur savait ou a montré un mépris téméraire pour savoir si sa conduite était interdite par la FLSA.
La Division des salaires et des heures (WHD) de l'U.S. Département du travail (DOL) administre et applique la FLSA en ce qui concerne l'emploi privé, l'emploi des administrations publiques et locales, et les employés fédéraux de la Bibliothèque du Congrès, U.S. Service postal, Commission des tarifs postaux et Tennessee Valley Authority.
Les violations délibérées de la FLSA peuvent entraîner des poursuites pénales et le contrevenant condamné à une amende allant jusqu'à 10000 $. Une deuxième condamnation peut entraîner une peine d'emprisonnement.
Les représailles FMLA se produisent lorsqu'un employeur licencie ou discrimine un employé pour avoir exercé ses droits FMLA. Un employé qui souffre d'une violation de la FMLA peut récupérer les arriérés de salaire, les paiements anticipés, les honoraires d'avocat et les dommages-intérêts.
Les employés victimes de discrimination peuvent intenter une action en justice contre leurs employeurs pour discrimination illégale. Vous disposez d'un temps limité pour intenter une action en justice contre votre employeur pour violations de discrimination dans l'emploi.
Si tel est le cas, vous pouvez vous plaindre auprès de votre employeur ou les amener devant un tribunal du travail. La principale loi qui couvre la discrimination au travail est la loi de 2010 sur l'égalité - la partie 5 couvre le travail. Le traitement injuste peut ne pas vous viser personnellement - il peut s'agir d'une règle ou d'une politique pour tout le monde qui vous affecte plus que les autres.
Commencez par vous rapprocher du service des ressources humaines de votre entreprise. Il sera en mesure d'expliquer où vous en êtes légalement et aidera à résoudre le problème. Vous pouvez également déposer une plainte officielle directement auprès du ministère et vous devez lui donner le temps nécessaire pour évaluer votre situation et suggérer une solution.
La première chose que vous devriez faire une fois que vous pensez que vos droits sur le lieu de travail ont été violés (comme la discrimination) est de parler de la situation à votre employeur. Dans la plupart des cas, une conversation ouverte et honnête peut résoudre les difficultés et éviter toute action en justice.
La première chose que vous êtes autorisé à faire en tant qu'employeur est d'exiger de vos employés qu'ils fassent des heures supplémentaires. Il n'y a rien d'illégal en soi à demander à vos employés de travailler plus que les 40 heures allouées par semaine. ... De nombreux employeurs ne peuvent pas et ne paieront pas aux employés le salaire supplémentaire d'une fois et demie pour les heures supplémentaires.
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