Comment déposer une plainte contre votre employeur - Violations FLSA

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Lewis Stanley
Comment déposer une plainte contre votre employeur - Violations FLSA

Si vous avez des questions ou des préoccupations, vous pouvez nous contacter au 1-866-487-9243 ou visiter www.dol.gov / agences / whd. Vous serez dirigé vers le bureau WHD le plus proche pour obtenir de l'aide.

  1. Que se passe-t-il lorsqu'un employeur enfreint la FLSA?
  2. Comment porter plainte contre mon employeur?
  3. Qu'est-ce qu'une violation volontaire de FLSA?
  4. Qui applique la loi sur les normes de travail équitables?
  5. Quelle est la sanction pour avoir enfreint la FLSA?
  6. Qu'est-ce qu'une violation FMLA?
  7. Puis-je poursuivre mon employeur pour traitement injuste?
  8. À qui dois-je parler du traitement injuste au travail?
  9. Où les employés peuvent-ils se plaindre?
  10. Quelles mesures prendriez-vous si vous estimez que vos protections ne sont pas respectées?
  11. Existe-t-il une loi contre le surmenage des employés?

Que se passe-t-il lorsqu'un employeur enfreint la FLSA?

Il s'agit d'une violation de licencier ou de toute autre manière de discriminer un employé pour avoir déposé une plainte ou pour avoir participé à une procédure judiciaire en vertu de la FLSA. Les violations délibérées peuvent faire l'objet de poursuites pénales et le contrevenant condamné à une amende allant jusqu'à 10000 $. Une deuxième condamnation peut entraîner une peine d'emprisonnement.

Comment porter plainte contre mon employeur?

IndianMoney Review: déposer une plainte contre l'employeur pour son salaire

  1. Contactez le service RH. ...
  2. Envoyez un avis juridique à votre employeur. ...
  3. Optez pour l'arbitrage. ...
  4. Approcher le commissaire du travail. ...
  5. Déposez votre plainte devant un tribunal du travail: ...
  6. Contrat de travail. ...
  7. Preuve de ne pas recevoir le salaire. ...
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Qu'est-ce qu'une violation volontaire de FLSA?

Une violation est délibérée lorsque l'employeur savait ou a montré un mépris téméraire pour savoir si sa conduite était interdite par la FLSA.

Qui applique la loi sur les normes de travail équitables?

La Division des salaires et des heures (WHD) de l'U.S. Département du travail (DOL) administre et applique la FLSA en ce qui concerne l'emploi privé, l'emploi des administrations publiques et locales, et les employés fédéraux de la Bibliothèque du Congrès, U.S. Service postal, Commission des tarifs postaux et Tennessee Valley Authority.

Quelle est la sanction pour avoir enfreint la FLSA?

Les violations délibérées de la FLSA peuvent entraîner des poursuites pénales et le contrevenant condamné à une amende allant jusqu'à 10000 $. Une deuxième condamnation peut entraîner une peine d'emprisonnement.

Qu'est-ce qu'une violation FMLA?

Les représailles FMLA se produisent lorsqu'un employeur licencie ou discrimine un employé pour avoir exercé ses droits FMLA. Un employé qui souffre d'une violation de la FMLA peut récupérer les arriérés de salaire, les paiements anticipés, les honoraires d'avocat et les dommages-intérêts.

Puis-je poursuivre mon employeur pour traitement injuste?

Les employés victimes de discrimination peuvent intenter une action en justice contre leurs employeurs pour discrimination illégale. Vous disposez d'un temps limité pour intenter une action en justice contre votre employeur pour violations de discrimination dans l'emploi.

À qui dois-je parler du traitement injuste au travail?

Si tel est le cas, vous pouvez vous plaindre auprès de votre employeur ou les amener devant un tribunal du travail. La principale loi qui couvre la discrimination au travail est la loi de 2010 sur l'égalité - la partie 5 couvre le travail. Le traitement injuste peut ne pas vous viser personnellement - il peut s'agir d'une règle ou d'une politique pour tout le monde qui vous affecte plus que les autres.

Où les employés peuvent-ils se plaindre?

Commencez par vous rapprocher du service des ressources humaines de votre entreprise. Il sera en mesure d'expliquer où vous en êtes légalement et aidera à résoudre le problème. Vous pouvez également déposer une plainte officielle directement auprès du ministère et vous devez lui donner le temps nécessaire pour évaluer votre situation et suggérer une solution.

Quelles mesures prendriez-vous si vous estimez que vos protections ne sont pas respectées?

La première chose que vous devriez faire une fois que vous pensez que vos droits sur le lieu de travail ont été violés (comme la discrimination) est de parler de la situation à votre employeur. Dans la plupart des cas, une conversation ouverte et honnête peut résoudre les difficultés et éviter toute action en justice.

Existe-t-il une loi contre le surmenage des employés?

La première chose que vous êtes autorisé à faire en tant qu'employeur est d'exiger de vos employés qu'ils fassent des heures supplémentaires. Il n'y a rien d'illégal en soi à demander à vos employés de travailler plus que les 40 heures allouées par semaine. ... De nombreux employeurs ne peuvent pas et ne paieront pas aux employés le salaire supplémentaire d'une fois et demie pour les heures supplémentaires.


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