Si vous avez des questions ou des préoccupations, vous pouvez nous contacter au 1-866-487-9243 ou visiter www.dol.gov / agences / whd. Vous serez dirigé vers le bureau WHD le plus proche pour obtenir de l'aide. Il y a des bureaux WHD dans tout le pays avec des professionnels qualifiés pour vous aider.
Une plainte pour discrimination au travail peut être déposée par courrier ou en personne au bureau de l'EEOC le plus proche. Vous pouvez trouver le bureau de l'EEOC le plus proche en appelant l'EEOC au 1-800-669-4000, ou en vous rendant sur la liste des bureaux extérieurs et la carte des juridictions de l'EEOC et en sélectionnant le bureau le plus proche de vous.
Si votre plainte concerne la cessation d'emploi, y compris un licenciement abusif, un licenciement illégal ou des protections générales, ou concernant l'intimidation, le harcèlement ou la discrimination au travail, vous devez contacter la Commission du travail équitable au 1300799675.
Réponse: Le ministère du Travail (DOL) favorise et promeut le bien-être des demandeurs d'emploi, des salariés et des retraités des États-Unis en améliorant leurs conditions de travail, en développant leurs possibilités d'emploi rentable, en protégeant leurs prestations de retraite et de soins de santé, en aidant les employeurs trouvent des travailleurs, ...
IndianMoney.portail de plaintes com Iamcheated.com peut vous aider à résoudre le problème. Visitez simplement Iamcheated.com et déposez votre plainte. Si vous souhaitez publier un avis sur une entreprise, vous pouvez le publier sur Indianmoney.portail d'examen et de plainte com IamCheated.com.
Si vous êtes victime de discrimination au travail ou de harcèlement, vous pouvez intenter une action en justice. Si la discrimination viole la loi fédérale, vous devez d'abord déposer une plainte auprès de l'EEOC. (Cela ne s'applique pas aux cas d'inégalité de rémunération entre hommes et femmes.) Vous pouvez décider de poursuivre si l'EEOC ne peut pas vous aider.
Vous ne pouvez pas être licencié pour avoir déposé une plainte (que ce soit auprès de votre propre service des ressources humaines ou de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi) concernant le harcèlement ou la discrimination sur le lieu de travail; pour avoir participé à une enquête sur ces questions; ou pour exercer vos droits en vertu de ces lois (par exemple, en demandant un ...
Voici quelques exemples de traitement injuste au travail:
Laisser quelqu'un pour une opportunité de formation ou une promotion en raison de la race, de la couleur, du sexe ou d'une autre caractéristique protégée de quelqu'un. Créer des commentaires, des e-mails ou des publications sur les réseaux sociaux offensants sur un employé.
Plainte auprès de l'employeur
Si vous n'obtenez pas l'emploi et que vous pensez que c'est parce que vous avez été victime de discrimination, vous devriez d'abord demander des commentaires sur les raisons pour lesquelles ils ont décidé de ne pas vous donner le poste. La plupart des employeurs vous feront part de leurs commentaires. ... Votre plainte doit inclure: une brève description de ce qui s'est passé.
Ne vous y trompez pas, un sous-paiement ou un non-paiement du salaire que vous avez gagné est une violation de la loi et vous avez le droit de demander une indemnisation appropriée. Cependant, les employeurs peu scrupuleux peuvent être très sournois et créatifs dans la manière dont ils tirent parti de leurs employés.
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