Soyez simple en adressant votre demande d'augmentation à votre responsable. Dites au gestionnaire que vous demandez l'augmentation en ce moment en raison des réalisations et des contributions que vous avez faites, et des responsabilités supplémentaires que vous avez assumées. Soyez prêt avec votre documentation.
Nos 8 meilleurs conseils pour demander une augmentation
Voici un exemple de script pour demander une augmentation: "Merci d'avoir pris le temps de me rencontrer aujourd'hui. Dans mon rôle actuel, je suis ravi de continuer à travailler vers les objectifs clés de l'entreprise et de développer mes responsabilités personnelles. En conséquence, j'aimerais discuter de mon salaire."
Renseignez-vous sur le salaire le plus tôt possible pour ne pas perdre votre temps. Renseignez-vous sur l'échelle salariale d'un emploi lorsque vous parlez pour la première fois à un recruteur ou lors de votre premier entretien. Si vous ne soulevez pas la question du salaire au début du processus, vous ne saurez peut-être pas ce que le poste paie tant que vous ne vous êtes pas offert le poste.
En règle générale, il est généralement approprié de demander 10% à 20% de plus que ce que vous faites actuellement. Cela signifie que si vous gagnez 50000 $ par an maintenant, vous pouvez facilement demander 55000 $ à 60000 $ sans paraître avide ni se moquer de.
Soyez simple en adressant votre demande d'augmentation à votre responsable. Dites au gestionnaire que vous demandez l'augmentation en ce moment en raison des réalisations et des contributions que vous avez faites, et des responsabilités supplémentaires que vous avez assumées. Soyez prêt avec votre documentation.
Comment négocier davantage
Si vous négociez le salaire pour un nouveau poste ou un emploi dans une nouvelle entreprise, demander 10% à 20% de plus que ce que vous gagnez actuellement est souvent la règle générale.
7 conseils pour négocier votre augmentation de salaire
Je tiens à vous remercier pour l'augmentation de cette année. C'est toujours agréable d'être apprécié financièrement! J'ai aimé travailler avec vous cette année et j'ai beaucoup appris de vous. Merci pour l'augmentation.
Soyez respectueux et expliquez pourquoi c'était un mauvais service selon vous. Expliquer cela peut être difficile, mais vous pouvez demander une compensation de manière polie. «Si vous ne demandez pas, vous n'obtenez pas.«Si vous hésitez, vous serez perdu.
Vous pouvez demander à quelle échelle salariale correspond le poste avant d'accepter l'entrevue. Il n'y a rien de mal à cela. Il est parfaitement normal que les deux parties posent des questions simples avant de s'entretenir en face à face ou au téléphone.
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