Les employés de télétravail économisent de l'argent en n'ayant pas à se rendre au travail en voiture, à acheter le déjeuner et à payer d'autres dépenses personnelles associées au déplacement au bureau. Plus précisément, les employés qui travaillent à domicile peuvent économiser 6800 $ sur les dépenses qu'ils n'ont plus à payer pour se déplacer.
Des études ont montré que les employés capables de faire du télétravail ont tendance à être beaucoup plus heureux que leurs homologues au bureau. Lorsque les employés sont heureux, ils sont généralement moins susceptibles de quitter un poste, ce qui peut faire des économies pour les employeurs à long terme. Amélioration du moral - Cela peut également avoir un impact sur le roulement du personnel.
Les employés économiseront également de l'argent supplémentaire. Un récent sondage FlexJobs montre que le travailleur à distance moyen économise 4000 $ par an en ne dépensant pas d'argent pour l'essence, le café, les déjeuners et plus de vêtements pour sa garde-robe. Ces économies jouent un rôle dans la santé et le bonheur des travailleurs en général.
S'il faut un certain degré de confiance pour permettre aux employés de travailler à domicile, votre entreprise pourrait bénéficier d'une productivité accrue. Une étude de Stanford a révélé que les travailleurs à distance sont 13% plus productifs que leurs homologues au bureau.
Le travail à domicile peut être positif pour les employeurs et les employés de l'entreprise. Une productivité accrue, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et des coûts réduits ne sont que quelques-unes des façons dont la flexibilité du travail à distance peut être mutuellement bénéfique.
Voici plusieurs aspects négatifs à considérer. L'employé a moins de contacts personnels avec les gestionnaires et les collègues, ce qui entrave la communication. Il peut être plus difficile pour les gestionnaires de superviser une personne travaillant à domicile. Le travailleur peut avoir plus de perturbations à la maison, entraînant une productivité réduite.
3) Flexibilité accrue
Les horaires de travail flexibles sont le plus grand avantage des emplois de télétravail, selon les travailleurs à distance interrogés par Buffer. Les employés peuvent créer un horaire de travail qui est le plus propice à leur style de productivité. Donc, si certains membres de votre équipe préfèrent dormir et travailler plus tard dans la journée, ils peuvent.
Collaboration. La productivité peut également être meilleure pour de nombreuses personnes pour un travail vraiment individuel. Lorsque les gens doivent accomplir des tâches contemplatives ou de tête baissée, ceux qui ont de bonnes configurations de travail à domicile peuvent voir une augmentation de la productivité.
Les travailleurs à distance économisent généralement environ 4000 dollars par an en travaillant à domicile, selon une étude de FlexJobs, un service d'emploi en ligne spécialisé dans les emplois flexibles. Cela vient d'économiser sur les frais de déplacement ainsi que de réduire les dépenses en café, en déjeuners et en garde-robe professionnelle.
Les emplois à domicile sont bien une réalité. ... Les raisons pour lesquelles les travailleurs veulent faire leur travail à distance ne sont pas surprenantes: meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée (91%), productivité accrue / meilleure concentration (79%), moins de stress (78%) et éviter un trajet domicile-travail (78%).
Avec cet accord, près de 60% des services informatiques sont exportés après que le gouvernement a assoupli au début du mois un ensemble de règles pour le secteur des services informatiques et informatiques permettant de travailler de n'importe où sur une base permanente.
BENGALURU: Alors que les cas de Covid se multiplient dans tout l'État, en particulier à Bengaluru, de nombreuses entreprises informatiques et ITES prolongent de trois mois l'option de travail à domicile (WFH) pour leurs employés. Les entreprises avaient précédemment déclaré que la FMH serait jusqu'au 31 mars et avait demandé aux employés de retourner au travail à partir de mercredi.
Le travail à distance devient permanent
Le pourcentage de travailleurs travaillant en permanence à domicile devrait doubler en 2021, selon une enquête d'Enterprise Technology Research (ETR). ... Le PDG de Facebook, Mark Zuckerberg, a déclaré aux employés que beaucoup travailleraient à distance indéfiniment.
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