Il est interdit aux employés de discuter de leur salaire ou de leurs niveaux de salaire et des avantages sociaux de l'entreprise avec d'autres employés. Ces informations sont confidentielles et ne peuvent pas être discutées sur le lieu de travail.
Faits marquants. Les personnes qui font le même travail ou un travail de valeur égale devraient recevoir le même salaire ou un salaire égal; mais dans de nombreux cas, ils ne le font pas, même si la loi dit qu'ils devraient. ... Vous avez droit au même salaire que toute personne faisant le même travail ou un travail globalement similaire, ou un travail de valeur égale, quel que soit le sexe.
Meilleurs sites Web d'information sur les salaires
Porte en verre.com est la référence pour la plupart des détecteurs de salaires, mais ce n'est pas la seule ressource. Thanasoulis-Cerrachio recommande également de consulter Payscale.com, GetRaised.com, coffre-fort.com et Wetfeet.com. «Les gens sont très disposés à partager, car c'est tellement anonyme», dit-elle.
Mais pourquoi rendre les salaires confidentiels? C'est parce que les gens ne seraient jamais satisfaits de ce qu'ils reçoivent, quelle que soit la façon dont l'organisation essaie de maintenir une échelle salariale objective galvanisée par une enquête annuelle sur l'industrie.
Non, vous ne pouvez pas être licencié pour avoir discuté des salaires au travail. La majorité des Américains employés et actifs sont protégés de la discipline exercée simplement en raison de classes protégées, telles que l'âge, le sexe, la race, etc.
Plus précisément, l'EPA prévoit que les employeurs ne peuvent pas payer des salaires inégaux aux hommes et aux femmes qui exercent des emplois qui exigent des compétences, des efforts et des responsabilités sensiblement égaux et qui sont exécutés dans des conditions de travail similaires au sein du même établissement.
La loi sur l'égalité de rémunération ne permet pas à votre employeur de vous payer moins qu'un collègue effectuant un travail similaire. Le Congrès a adopté l'EPA en 1963, principalement pour garantir que les femmes gagnent les mêmes salaires que les hommes effectuant un travail similaire. Cependant, la loi protège les deux sexes.
Pourquoi vous pourriez être moins payé
Les salaires sont souvent négociés et des facteurs tels que l'éducation, l'expérience, le rendement au travail et les compétences peuvent tous faire une différence dans ce que les gens sont payés. Le travail lui-même et la valeur que l'employeur lui accorde en tiennent également compte.
Négociez toujours un salaire plus élevé lorsque vous êtes embauché ou une augmentation pendant que vous êtes au travail. Si vous ne le faites pas, il y a de fortes chances que vous vous coûtiez beaucoup d'argent. «Toutes vos primes et toutes les augmentations futures proviennent de ce salaire de base», déclare Robin Ryan, conseillère en carrière et auteur de 60 Seconds and You're Hired.
Que mettre pour le salaire souhaité sur les demandes d'emploi. La meilleure façon de répondre aux attentes salariales ou salariales souhaitées sur une demande d'emploi est de laisser le champ vide ou d'écrire `` Négociable '' plutôt que de fournir un nombre. Si l'application n'accepte pas le texte non numérique, saisissez "999" ou "000".
Quels sont les facteurs qui détermineraient si c'est un bon salaire ou non? «Le salaire hebdomadaire médian des travailleurs à temps plein était de 854 $ au quatrième trimestre de 2017, selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), ce qui se traduit par un salaire annuel médian de 44 408 $», déclare Jill Gonzalez, analyste chez WalletHub.
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