Les principaux avantages de la mise en place d'un plan d'actionnariat salarié (ESOP) sont:
Avantages d'ESOP
Avantages déductibles d'impôt - le propriétaire de l'action peut vendre gratuitement une partie ou même la totalité des actions aux employés. Augmenter la flexibilité du propriétaire - Le propriétaire peut se retirer progressivement ou même immédiatement se retirer de l'organisation. Vous pouvez vendre toutes vos actions à un ESOP et continuer à faire partie de l'entreprise.
Un ESOP est une sorte de régime d'avantages sociaux, similaire à certains égards à un plan d'intéressement. Dans un ESOP, une entreprise crée un fonds fiduciaire, dans lequel elle apporte de nouvelles actions de ses propres actions ou de la trésorerie pour acheter des actions existantes. ... Les actions de la fiducie sont attribuées aux comptes individuels des employés.
Il est difficile de donner une règle absolue quant à la quantité d'actions que vous devez posséder dans votre 401k. Certains experts disent que cela ne devrait pas dépasser 10-15%.
Inconvénients des plans ESOP
La plupart des ESOP sont à effet de levier, utilisant de l'argent emprunté pour financer la transaction de sortie pour l'actionnaire vendeur. Les entreprises hautement cycliques sujettes à la volatilité sont de mauvais candidats pour des transactions à fort effet de levier et peuvent être lésées par les demandes des prêteurs en période de ralentissement.
Les employés licenciés ne peuvent bénéficier que de la partie acquise des prestations du régime. Ces prestations peuvent être transférées dans un autre régime de retraite, retirées dans un compte régulier ou distribuées en versements égaux sur la durée de vie de l'employé. Chaque option a des conséquences fiscales et pénales différentes.
Des recherches menées par le ministère du Travail montrent que les ESOP ont non seulement des taux de rendement plus élevés que les plans 401 (k) et sont également moins volatils. Les ESOP licencient moins souvent que les entreprises non ESOP. Les ESOP couvrent plus d'employés, en particulier les employés plus jeunes et à faible revenu, que les régimes 401 (k).
Avantages: 1) la juste valeur marchande des contributions des actions de l'employeur est déductible d'impôt pour l'employeur, ce qui peut entraîner < impôt sur le revenu pour la société. 3) promouvoir la productivité au sein de l'entreprise car les participants, en tant qu'actionnaires, ont un intérêt financier direct dans la croissance & succès du corp.
Pour éviter de payer des impôts et des pénalités potentielles, envisagez un rollover pour votre distribution ESOP. Le processus de roulement a lieu lorsque les fonds à impôt différé de votre ESOP sont transférés vers un autre compte à impôt différé tel qu'un IRA ou 401 (k).
ESOP - ou Employee Stock Option Plan permet à un employé de détenir des actions de participation de l'entreprise employeur pendant une certaine période de temps. Les conditions sont convenues entre l'employeur et l'employé. Date d'attribution - La date de l'accord entre l'employeur et l'employé pour donner une option de propriété d'actions (à une date ultérieure).
L'IRS permet à une personne de contracter un prêt sur son compte ESOP pour quelque raison que ce soit, bien qu'un employeur se réserve le droit d'autoriser un prêt uniquement à des fins spécifiques, telles que le paiement des frais d'université ou l'achat d'une maison, tant que le des restrictions s'appliquent à tous les participants à l'ESOP.
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