Les gouvernements fédéral et des États n'obligent pas les employeurs à fournir des prestations quel que soit leur statut d'emploi. Vous pouvez offrir des avantages à certains employés et pas à d'autres, mais vous ne pouvez pas enfreindre les lois sur la discrimination ce faisant.
Les entreprises peuvent offrir aux employés deux types de rémunération de base: une compensation en espèces ou des salaires et une compensation au titre des avantages sociaux. Un employé non bénéficiaire est un travailleur qui ne reçoit qu'une compensation en espèces.
Pour les employeurs qui n'offraient pas d'assurance maladie à leurs employés, les deux principaux éléments dissuasifs sont le coût élevé de la couverture, suivi d'un roulement élevé du personnel dans les secteurs où les employés n'ont pas suffisamment d'ancienneté pour avoir droit aux prestations.
Si une entreprise n'offre pas d'assurance maladie mais vous offre bien plus de salaire qu'une entreprise qui le fait, vous pouvez toujours accepter le poste. Dans la plupart des cas, cependant, mis à part les situations extrêmes, ces avantages sont le strict minimum de ce que vous devriez rechercher. Les avantages font partie intégrante de la rémunération totale.
En règle générale, vous n'êtes pas obligé d'offrir des avantages sociaux à vos employés. Mais, la plupart des employeurs font. Selon le BLS, 66% de tous les employés ont accès à des régimes de retraite, 67% ont accès à des soins médicaux et 55% ont accès à une assurance-vie. Offrir des avantages est un excellent moyen d'attirer et de fidéliser les employés.
Malheureusement pour les employés californiens, le fait qu'ils soient ou non considérés comme «à temps partiel» et inadmissibles aux avantages sociaux ou «à temps plein» et bénéficient d'avantages est à la seule discrétion de l'employeur, sauf pour les employés qui travaillent 40 heures par semaine ou plus.
Voici comment je gagne bien ma vie sans travailler à temps plein
Un salaire plus élevé signifie une amélioration des flux de trésorerie et du pouvoir d'achat pour des achats ou des investissements immédiats. Des prestations plus importantes, qui peuvent être difficiles à attribuer à un montant exact en dollars, fournissent souvent un filet de sécurité pour un problème de santé ou pendant la retraite. Les avantages sociaux des employeurs diffèrent considérablement en termes de portée et de générosité.
Par exemple, votre manuel de l'employé peut spécifier de 9 h à 18 h ou indiquer 45 heures par semaine. Les désignations officielles d'employeur concernant l'emploi à temps plein vont généralement de 35 à 45 heures, 40 heures étant de loin la norme la plus courante. Certaines entreprises envisagent 50 heures par semaine à temps plein pour les employés exonérés.
Offrir des avantages à vos employés est important car cela leur montre que vous êtes investi non seulement dans leur santé globale, mais aussi dans leur avenir. Un solide programme d'avantages sociaux peut aider à attirer et à retenir les talents. Les avantages peuvent vous aider à différencier votre entreprise de vos concurrents.
Si un employeur n'offre pas d'assurance maladie, cela ne signifie pas que vous ne devriez pas prendre le travail. Dans l'ensemble, cela peut être une opportunité phénoménale de travailler avec un employeur pour la bonne combinaison de rémunération et d'opportunité. N'oubliez pas de prendre tout en considération, y compris vos besoins en matière d'assurance maladie.
Si vous refusez l'assurance maladie individuelle via votre employeur, vous pouvez souscrire à un plan Obamacare via le Marketplace. Bien que vous ne serez probablement pas admissible à des subventions ou à une autre aide financière. Vous ne pourrez bénéficier de réductions de coûts que si les conditions suivantes s'appliquent: 1.
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