Vous aurez 60 jours pour vous inscrire à COBRA - ou à un autre plan de santé - une fois vos prestations terminées. Mais gardez à l'esprit que retarder l'inscription ne vous fera pas économiser de l'argent. COBRA est toujours rétroactif au lendemain de la fin de votre couverture précédente, et vous devrez également payer vos primes pour cette période.
Après avoir quitté ou perdu un emploi, vous pouvez temporairement continuer votre couverture d'assurance maladie parrainée par l'employeur par le biais d'une loi fédérale connue sous le nom de COBRA. ... COBRA vous permet de prolonger le plan de santé de votre ancien employeur. COBRA vous oblige à payer 100% des frais d'assurance maladie plus jusqu'à 2% de frais administratifs.
Lorsque vous quittez votre emploi, vous avez plusieurs choix. Vous pouvez choisir de rester avec le régime d'assurance maladie de votre employeur jusqu'à 18 mois, obtenir une couverture d'assurance par le biais d'une bourse de soins de santé gouvernementale ou d'un autre assureur.
Les employeurs décident de maintenir la couverture d'assurance maladie pour le reste du mois ou votre dernier jour, que vous soyez résilié ou démissionné. ... En vertu de la COBRA, si vous démissionnez volontairement d'un emploi, vous avez le droit de prolonger le régime collectif de votre employeur jusqu'à 18 mois à vos frais.
Si vous avez droit à une période de prolongation maximale de 18 mois, vous pourriez devenir admissible à une prolongation de la période maximale dans deux circonstances. Le premier est lorsqu'un bénéficiaire qualifié est invalide; le second est lorsqu'un deuxième événement de qualification se produit.
Après avoir pris connaissance d'un événement éligible, l'administrateur doit envoyer un avis de choix, informant les bénéficiaires qu'ils ont le droit de choisir la couverture COBRA. Les bénéficiaires ont alors 60 jours pour informer l'administrateur s'ils souhaitent ou non continuer la couverture d'assurance via COBRA.
Vous aurez 60 jours pour vous inscrire à COBRA - ou à un autre plan de santé - une fois vos prestations terminées. Mais gardez à l'esprit que retarder l'inscription ne vous fera pas économiser de l'argent. COBRA est toujours rétroactif au lendemain de la fin de votre couverture précédente, et vous devrez également payer vos primes pour cette période.
L'assurance maladie est active pendant au moins 2 mois après la résiliation, dans la plupart des cas, mais certaines personnes conservent leur couverture jusqu'à 3 ans.
Le coût de la couverture COBRA est généralement élevé parce que la personne nouvellement au chômage paie la totalité du coût de l'assurance (les employeurs paient généralement une part importante des primes de soins de santé pour les employés).
Si vous êtes licencié, les avantages sociaux de votre employeur comme l'assurance maladie sont également résiliés. Cependant, un programme fédéral connu sous le nom de COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) vous permet de conserver votre régime collectif jusqu'à 3 ans après la fin de votre emploi.
Mais les employeurs couvraient en moyenne 82% des coûts pour les particuliers et 69% pour les familles. Avec l'assurance COBRA, vous êtes responsable de tout. Cela signifie que vous pourriez payer des primes mensuelles moyennes de 569 $ pour maintenir votre couverture individuelle ou de 1 595 $ pour la protection familiale - peut-être plus!
Si votre patron vous licencie, que vous démissionnez ou qu'il y a un licenciement massif, vous êtes éligible à COBRA. Vous êtes également admissible si vos heures sont réduites de sorte que vous ne soyez pas admissible à une couverture régulière. La seule chose qui vous disqualifie est si votre employeur vous congédie pour faute grave. Dans ce cas, vous n'êtes pas couvert par COBRA.
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