Certification de spécialiste agréé des avantages sociaux des employés (CEBS) - Exigences de désignation

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John Davidson
Certification de spécialiste agréé des avantages sociaux des employés (CEBS) - Exigences de désignation
  1. Comment devenir un spécialiste agréé des avantages sociaux des employés?
  2. La désignation CEBS en vaut-elle la peine?
  3. Combien de temps faut-il pour obtenir la certification CEBS?
  4. Quelle est la note de passage à l'examen CEBS?
  5. Qu'est-ce qu'un spécialiste agréé des avantages sociaux des employés??
  6. Combien gagne un Cebs?
  7. Comment devenir analyste des avantages sociaux?
  8. De quel diplôme ai-je besoin pour être gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux?
  9. Quel est le rôle d'un administrateur des avantages?
  10. La certification CEBS expire-t-elle?

Comment devenir un spécialiste agréé des avantages sociaux des employés?

Obtenez votre titre CEBS en réussissant cinq examens de cours obligatoires. Nous vous recommandons de commencer par GBA 1 ou RPA 1 et de travailler pour gagner votre associé aux avantages sociaux collectifs (GBA) ou votre associé aux régimes de retraite (RPA) sur votre chemin vers le CEBS complet.

La désignation CEBS en vaut-elle la peine?

«Le CEBS est très apprécié dans l'industrie et vous offre d'excellents crédits universitaires.»« Cela en vaut la peine et vous aide à en apprendre beaucoup sur les différents types de bienfaits pour la santé.»« Soyez très discipliné et prévoyez du temps désigné chaque semaine pour étudier.»« Utile pour les personnes travaillant dans le domaine des avantages sociaux des employés."

Combien de temps faut-il pour obtenir la certification CEBS?

L'obtention d'une certification CEBS prend environ trois ans.

Quelle est la note de passage à l'examen CEBS?

Exigences d'examen

Chaque examen est un examen de deux heures, 100 questions, administré par ordinateur; une note de passage est basée sur une note d'environ 70% à l'examen.

Qu'est-ce qu'un spécialiste agréé des avantages sociaux des employés??

Le CEBS est une désignation professionnelle pour les professionnels qui gèrent les avantages sociaux. Les candidats du CEBS doivent suivre cinq cours, chacun avec son propre examen. Les deux principaux domaines couverts par la désignation CEBS sont les régimes collectifs de santé et autres avantages sociaux et les régimes d'avantages sociaux de retraite2 2

Combien gagne un Cebs?

Salaire CEBS

Salaire annuelSalaire mensuel
Meilleurs gagnants172 000 $14 333 $
75e centile167 500 $13 958 $
Moyenne160 000 $13 333 $
25e centile152 500 $12 708 $

Comment devenir analyste des avantages sociaux?

La plupart des emplois d'analyste en avantages sociaux nécessitent au moins un baccalauréat ainsi que des connaissances spécialisées en ressources humaines. De nombreux employeurs préfèrent embaucher des candidats ayant une expérience pertinente, ainsi qu'une certification de l'industrie.

De quel diplôme ai-je besoin pour être gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux?

Si vous souhaitez être gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux, vous aurez généralement besoin d'un baccalauréat ou d'une maîtrise en affaires ou en RH et de plusieurs années d'expérience en ressources humaines. Vous aurez besoin d'une solide expérience en finance et en analyse statistique, car elles sont essentielles lorsque vous travaillez avec un salaire.

Quel est le rôle d'un administrateur des avantages?

Le poste d'administrateur des avantages sociaux est responsable de la direction et de la planification des opérations quotidiennes des programmes d'avantages sociaux collectifs (santé collective, soins dentaires, vision, invalidité de courte et de longue durée, indemnisation des accidents du travail, assurance-vie, régime de voyage et d'accident, régime flexible plan de dépenses, plans de retraite, etc.).

La certification CEBS expire-t-elle?

Q - Ma désignation CEBS expirera-t-elle ou sera-t-elle révoquée? A - Il n'y a pas de politique de révocation ou d'expiration en cas de non-conformité. Il vise à reconnaître et à récompenser les activités de formation continue en cours.


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