Top 10 des fournisseurs de plans 401 (k) Small Business
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Les coûts de base d'un 401 (k)
Lorsque vous décidez de démarrer un plan 401 (k) dans votre entreprise, vous aurez probablement des frais initiaux uniques pour le configurer. Cela couvrira des activités telles que la mise en place du nouveau plan et la formation de vos employés sur le plan. Pour ces services, vous pouvez vous attendre à payer entre 500 $ et 2000 $.
SIMPLE 401 (k): les entreprises de moins de 100 employés peuvent ouvrir un SIMPLE 401 (k). Semblable au plan Safe Harbor, les plans SIMPLE exigent que les employeurs versent des cotisations aux comptes 401 (k) de leurs participants qui s'acquièrent immédiatement. Les plans SIMPLES sont également exemptés de tests de non-discrimination.
De nombreuses entreprises proposent de faire correspondre les contributions des employés au plan 401 (k).
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Voici des exemples de plusieurs entreprises avec des correspondances généreuses avec un employeur 401 (k):
Les meilleurs plans de retraite de 2021
Établir un IRA SIMPLE: Le plan de contrepartie des incitatifs d'épargne pour les employés, ou SIMPLE IRA, est un plan de retraite disponible pour les petites entreprises. En 2020, les employés peuvent reporter jusqu'à 13500 $ de leur salaire, avant impôts, et ceux qui ont 50 ans ou plus peuvent reporter jusqu'à 16500 $ en profitant d'une contribution de rattrapage de 3000 $.
«Le plafond de cotisation peut atteindre 57 000 $ en 2020 (plus une contribution de rattrapage de 6 000 $ pour les 50 ans ou plus) ou 100% du revenu gagné, selon le moins élevé des deux.«Bien que vous soyez peut-être plus familier avec les régimes à cotisations déterminées, ne négligez pas les régimes à prestations déterminées.
Les frais totaux moyens du plan varient de 0.37% pour les plus gros plans à 1.42% pour les plus petits plans, selon ses recherches. Ces frais peuvent s'additionner et, dans certains cas, on a constaté qu'ils rongent les avantages d'un 401 (k).
La loi fiscale fédérale permet aux salariés de participer au plan 401k de leur employeur pour profiter du report d'impôt sur les cotisations au compte de retraite. Cependant, si vous êtes un membre indépendant d'une petite entreprise qui fonctionne comme une LLC, l'IRS vous permet de mettre en place un plan 401k pour vous-même.
L'IRA SIMPLE offre aux petites entreprises un moyen simple d'offrir à leurs employés un plan d'épargne-retraite. Vous remplissez un formulaire IRS et la configuration peut être gratuite, selon l'institution que vous sélectionnez. Tous les frais de conseiller sont facturés à l'employé, et des montants de contribution plus importants sont autorisés sur ce type d'IRA.
Combien un propriétaire d'entreprise peut-il contribuer à un 401 (k)? La contribution déductible maximale qu'un propriétaire d'entreprise peut apporter à un particulier ou à une petite entreprise 401 (k) est de 57000 $ pour 2020 (sans compter les contributions de rattrapage) - ce qui comprend vos contributions en tant qu'employé et employeur.
Mise en place d'un 401 (k) pour une petite entreprise
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