Signalez le harcèlement à la direction et demandez que quelque chose soit fait pour y mettre fin. Signaler le harcèlement à une personne ayant un pouvoir décisionnel. Si votre employeur a des procédures de plainte pour harcèlement sexuel au travail, suivez-les. Essayez de déposer votre plainte par écrit.
Le harcèlement sexuel peut également inclure des remarques offensantes sur le sexe d'une personne. Et pour que le harcèlement soit considéré comme illégal, il doit être si fréquent ou grave qu'il crée un environnement de travail hostile ou offensant ou entraîne une décision d'emploi défavorable, comme la victime étant licenciée ou rétrogradée.
Harcèlement discriminatoire
Dites-leur exactement ce que vous voulez. Dites, par exemple, «éloignez-vous de moi», «arrêtez de me toucher» ou «allez vous tenir là-bas."Faites une déclaration anti-harcèlement polyvalente, telle que:" Arrêtez de harceler les gens.
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Que peut faire la police en cas de harcèlement? Si vous vous sentez harcelé ou traqué, vous pouvez le signaler à la police ou demander une injonction auprès d'un tribunal civil. C'est une infraction pénale pour quelqu'un de vous harceler ou de vous faire craindre la violence.
En fin de compte, vous ne pouvez avoir que votre propre chronologie et votre propre mot contre votre harceleur. Même lorsque vous disposez de preuves importantes, les cas de harcèlement peuvent être très difficiles et nécessitent un travail juridique expérimenté et minutieux pour réussir.
Des exemples de harcèlement sur le lieu de travail comprennent des blagues désobligeantes, des insultes raciales, des insultes personnelles et des expressions de dégoût ou d'intolérance envers une race particulière. La violence peut aller de la moquerie de l'accent d'un travailleur à l'intimidation psychologique des employés en faisant des menaces ou en affichant des symboles discriminatoires.
Les 5 types de harcèlement au travail les plus courants
Le harcèlement personnel est une conduite répréhensible ou un commentaire adressé à une ou plusieurs personnes spécifiques, qui. ne sert aucun travail légitime ou objectif éducatif et. est connu, ou devrait raisonnablement être connu, pour avoir pour effet de créer un environnement de travail ou éducatif intimidant, humiliant ou hostile.
La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) définit le harcèlement comme un comportement verbal ou physique indésirable basé sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l'identité de genre / genre, la nationalité, l'âge (40 ans ou plus), un handicap physique ou mental. , ou des informations génétiques.
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