"L'impact négatif fait référence aux pratiques d'emploi qui semblent neutres mais qui ont un effet discriminatoire sur un groupe protégé. Un impact négatif peut survenir lors de l'embauche, de la promotion, de la formation et du développement, du transfert, du licenciement et même de l'évaluation du rendement », rapporte la Society for Human Resource Management (SHRM).
La vérification des antécédents d'un certain groupe de candidats, mais pas d'un autre, est un exemple d'impact négatif. Un employeur peut avoir ce qu'il croit être une raison logique de vérifier les antécédents des candidats du groupe A et non du groupe B.
1: agissant contre ou dans une direction contraire: hostile gêné par des vents contraires. 2a: opposé à ses intérêts un verdict défavorable entendu des témoignages défavorables à sa position en particulier: critique défavorable défavorable. b: causer des dommages: effets nocifs des médicaments.
Il a eu un impact négatif direct sur le coût de la vie et indirect sur les prix d'autres produits de base. Franklin et ses officiers avaient basé leurs calculs sur une politique aussi drastique, qui aurait eu un impact négatif sur la santé des hommes.
Un processus en quatre étapes détermine l'impact négatif:
Sept étapes pour minimiser les effets indésirables
Dans les Directives uniformes sur les procédures de sélection des employés, un impact négatif est défini comme "un taux de sélection substantiellement différent dans l'embauche, la promotion ou toute autre décision d'emploi qui nuit aux membres d'une race, d'un sexe ou d'un groupe ethnique".
L'adjectif «défavorable» signifie antagoniste, opposé, nuisible, hostile ou défavorable (défavorable). Exemples: des conditions défavorables telles que la pluie, la neige, la glace et le brouillard affectent votre visibilité. Il n'est pas responsable des événements indésirables de votre vie.
adj. 1 antagoniste ou hostile; hostile.
En statistique, il existe une relation négative ou une relation inverse entre deux variables si des valeurs plus élevées d'une variable ont tendance à être associées à des valeurs plus faibles de l'autre. ... Une corrélation négative entre les variables est également appelée anticorrélation ou corrélation inverse.
L'impact disparate fait référence à une discrimination involontaire. Les procédures sont les mêmes pour tout le monde, mais les personnes appartenant à une classe protégée sont négativement affectées. Par exemple, disons que les candidats à un emploi sont testés sur leurs temps de réaction et que seules les personnes ayant un score élevé sont embauchées.
Personne n'a encore commenté ce post.