Le principal avantage de cotiser à votre plan 401 (k) (au lieu d'un compte de placement normal) est que les cotisations que vous versez sont à impôt différé. Cela signifie que l'argent est prélevé directement sur votre chèque de paie avant que tout impôt sur le revenu ne soit retiré, et qu'il croît à l'abri de l'impôt dans votre plan 401 (k).
Trois principaux: économiser en toute simplicité
Premièrement, si votre 401 (k) a une correspondance employeur, vous devez investir suffisamment dans votre 401 (k) pour profiter de cette correspondance avant d'investir ailleurs. C'est de l'argent gratuit, comme nous l'avons mentionné. Même si les options ont des frais élevés, un peu d'argent gratuit vaut mieux que pas d'argent gratuit. À partir de là, payez votre dette.
3 avantages clés que vous obtenez en contribuant à votre 401 (k)
Les 401 (k) s présentent deux principaux avantages: les économies d'impôt à long terme et l'appariement des employeurs potentiels. Les cotisations réduisent vos revenus et votre fardeau fiscal. Les gains en 401 (k) s peuvent s'accumuler de façon exponentielle, grâce aux intérêts composés. Vous ne paierez pas non plus d'impôts sur les gains d'investissement.
Vos investissements sont limités aux fonds fournis dans le programme 401 (k) de votre employeur, vous ne pourrez donc peut-être pas investir dans ce que vous voulez. Ce que cela signifie pour vous: un plan 401 (k) est l'un des meilleurs moyens d'épargner en vue de la retraite, et si vous pouvez obtenir une prime «équivalente» de votre employeur, vous pouvez épargner encore plus rapidement.
Il y a plus que quelques raisons pour lesquelles je pense que les 401 (k) sont une mauvaise idée, y compris le fait que vous abandonnez le contrôle de votre argent, que vous avez des options d'investissement extrêmement limitées, que vous ne pouvez pas accéder à vos fonds avant d'avoir 59 ans.5 ans ou plus, ne reçoivent pas de distributions de revenu sur vos placements et n'en bénéficient pas le plus ...
La plupart des experts en retraite vous recommandent de cotiser de 10% à 15% de votre revenu à votre 401 (k) chaque année. Le maximum que vous pouvez contribuer en 2019 est de 19000 $, et les personnes âgées de 50 ans ou plus peuvent contribuer 6000 $ de plus.
À l'âge de 30 ans, il est idéal d'avoir un 401k égal à environ un an de salaire - donc si vous gagnez 50000 $ par an, vous voudriez avoir 50000 $ économisés sur votre compte 401k.
Le montant maximal de report de salaire que vous pouvez cotiser en 2019 à un 401 (k) est le moindre de 100% du salaire ou 19000 $. Cependant, certains régimes 401 (k) peuvent limiter vos cotisations à un montant moindre, et dans de tels cas, les règles de l'IRS peuvent limiter la cotisation pour les employés hautement rémunérés.
Pour la plupart des gens, le 401 (k) est le meilleur choix, même si les options d'investissement disponibles sont loin d'être idéales. Pour de meilleurs résultats, vous pouvez vous en tenir aux fonds indiciels qui ont des frais de gestion faibles.
Puisque votre 401 (k) est lié à votre employeur, lorsque vous quittez votre emploi, vous ne pourrez plus y contribuer. Mais l'argent déjà sur le compte vous appartient toujours, et il peut généralement rester sur ce compte aussi longtemps que vous le souhaitez, à quelques exceptions près.
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