L'équivalence patronale de vos cotisations 401 (k) signifie que votre employeur cotise un certain montant à votre plan d'épargne-retraite en fonction du montant de votre propre cotisation annuelle.
La contribution de contrepartie moyenne est de 4.3% du salaire de la personne. La correspondance la plus courante est de 50 cents pour un dollar jusqu'à 6% du salaire de l'employé. Certains employeurs égalent dollar pour dollar jusqu'à un montant maximum de 3%.
Le jumelage partiel le plus courant fourni par les employeurs est de 50% de ce que vous mettez, jusqu'à 6% de votre salaire. En d'autres termes, votre employeur correspond à la moitié de ce que vous cotisez ... mais pas plus de 3% de votre salaire total. Pour obtenir le maximum de correspondance, vous devez mettre 6%.
Tout d'abord: selon la loi, les employeurs n'ont pas à égaler une partie de l'investissement d'un employé dans un plan 401k. ... Les contributions de 401k sont déductibles d'impôt et peuvent être reportées d'impôt jusqu'à une limite établie par l'IRS. Un plan 401k met la charge de l'investissement de retraite sur l'employé, réduisant la charge de travail de l'employeur.
Vous ne paierez pas non plus d'impôts sur les gains d'investissement. Les épargnants peuvent atteindre leurs objectifs de retraite grâce au jumelage des employeurs. Les experts recommandent d'économiser 15% ou plus de votre revenu avant impôt pour la retraite, et la correspondance 401 (k) de l'employeur moyen a atteint 4.7% du salaire d'un employé l'an dernier, selon Fidelity.
Lorsque vous négociez une offre d'emploi, vous ne vous contentez pas de marchander le numéro de votre chèque de paie. Il en va de même pour les avantages dentaires, la vision, la correspondance 401 (k) et les autres avantages sociaux. ... Pour la plupart, ce que vous voyez est ce que vous obtenez.
Par exemple, il peut payer 0 $.50 pour chaque dollar que vous cotisez jusqu'à 6% de votre salaire. Donc, si vous gagnez 50000 $ par an, 6% de votre salaire équivaut à 3000 $. Si vous contribuez autant à votre 401 (k), votre employeur verse la moitié du montant - 1500 $ d'argent gratuit - en contrepartie.
Selon le Bureau of Labor Statistics, la correspondance typique ou moyenne de 401K correspond à 3.5%. ... 49% des employeurs avec 401 000 régimes correspondent à 0% 41% correspondent à un pourcentage des cotisations des employés compris entre 0 et 6% du salaire. 10% correspondent à un pourcentage des cotisations des employés à 6% ou plus du salaire.
Pour maximiser les contributions de l'entreprise, vous voudrez épargner au moins suffisamment pour obtenir le jumelage complet de l'employeur, mais vous devrez peut-être également répartir vos contributions afin de ne pas atteindre votre propre plafond de 19000 $ trop tôt dans l'année et de rater l'entreprise. matchs dans les derniers mois.
La plupart des études de planification financière suggèrent que le pourcentage de cotisation idéal pour épargner en vue de la retraite se situe entre 15% et 20% du revenu brut. Ces contributions pourraient être versées dans un plan 401 (k), une correspondance 401 (k) reçue d'un employeur, de l'IRA, de Roth IRA et / ou de comptes imposables.
Objet: L'employeur peut-il voir votre solde de 401k? Oui, la personne que l'administrateur du régime de votre entreprise peut voir votre solde et vos choix d'investissement.
Il faut six ans avant que les cotisations de votre employeur soient entièrement acquises. Si vous quittez votre emploi avant que les fonds ne soient acquis, vous perdez la partie non acquise de votre 401 (k). IRS: "Le plafond de cotisation 401 (k) passe à 19 000 $ pour 2019."
La bonne nouvelle est qu'en général, chaque dollar qu'une entreprise contribue aux 401 000 d'un membre du personnel est une radiation. C'est une raison courante pour laquelle les entreprises choisissent de faire correspondre un grand montant de cotisations des employés. Un appariement plus élevé signifie moins d'impôts dus par l'entreprise.
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