13 questions d'entrevue de sortie incontournables
Expliquez le but de l'entretien de départ à l'employé sortant dès le début de l'entretien. Indiquez clairement que vous menez ces entretiens afin d'apporter des changements positifs et d'améliorer la culture de votre entreprise. Demandez leur aide et mettez en évidence à quel point vous appréciez leur honnêteté et leurs commentaires constructifs.
Une entrevue de départ est une conversation entre vous et votre employeur, probablement un représentant des ressources humaines. C'est l'occasion de discuter de la satisfaction au travail ou de faire des commentaires sur la politique et l'orientation.
Voici 10 choses que vous ne devriez jamais dire avant votre entretien de départ.
Tout ce qui est discuté lors des entretiens de sortie doit rester confidentiel. Les RH doivent garantir aux employés sortants que les enregistrements des entretiens sont confidentiels. Les RH doivent dire aux employés comment ils présenteront les résultats à la direction (e.g. sous forme agrégée ou de commentaires anonymes.)
Que dire lors de l'entrevue de sortie pour que vous partiez sur une bonne note
Quelle que soit la durée de votre entretien, les RH examinent chaque information que vous avez partagée. Selon King, les équipes RH de nombreuses organisations prennent les données et suppriment toutes les informations d'identification telles que les noms ou les dates. Ensuite, ils font une analyse sur une base trimestrielle ou annuelle à la recherche de tendances.
Vous pouvez vous sentir obligé d'accepter une invitation à un entretien de départ d'un membre du personnel senior ou d'un représentant des ressources humaines, cependant, il est professionnellement acceptable de refuser sans faire face aux conséquences de votre employeur actuel.
Les entretiens de sortie ne sont pas obligatoires. Par conséquent, si vous licenciez une employée et qu'elle part immédiatement sans vous donner la possibilité de l'informer de ses droits, vous devez tout de même remplir vos obligations. Dans ce cas, envoyez toutes les informations pertinentes, y compris le chèque de paie final, à sa dernière adresse connue.
Comment répondre "Quel est le plus grand défi auquel vous avez été confronté au travail?"
Vous pouvez même reconnaître un manager ou un collègue que vous respectez en tant que modèle, performant ou leader. L'entretien sera vraisemblablement mené par un représentant des RH plutôt que par un responsable direct. Cela permet à l'employé partant de se sentir à l'aise de partager des informations.
Ce qui est le plus satisfaisant dans votre travail actuel? Pour moi, mon travail actuel offre ce que je pense être le plus important dans ma vie en ce moment. Cela m'offre beaucoup de flexibilité en termes de nombre d'heures que je dois être au travail et de jours que je peux télétravailler. En même temps, je suis satisfait de mon rôle et de mes responsabilités.
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