Si vous êtes sans travail et que vous avez besoin d'argent pour payer les factures, il vaut mieux prendre un emploi moins rémunéré que de ne pas avoir d'emploi du tout. «Il y a moins d'emplois là-bas et vous devrez peut-être non seulement prendre moins d'argent, mais vous pourriez finir par devoir accepter moins d'emplois», dit Courtney.
Vous devriez prendre une réduction de salaire si...
"Ils ne sont pas obligés de donner leur consentement et pourraient intenter une action en justice pour empêcher un tel changement."Cela signifie que si votre employeur souhaite réduire votre salaire, il doit d'abord demander votre autorisation. Vous pouvez refuser une baisse de salaire, mais vous risqueriez de rompre complètement votre contrat.
Conclusion. Vaut-il la peine de prendre une réduction de salaire pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée?? Oui et non. Cela dépend totalement de ce que vous appréciez le plus dans votre carrière, de ce qui vous attend sur votre trajectoire et si cela a un sens financier pour vous.
Accepter un salaire inférieur peut dégonfler votre confiance et vous donner l'impression que vous vous éloignez de vos objectifs de carrière. Même si vous vous remettez de vous-même et prenez le poste, vous pouvez en vouloir à votre nouveau patron de ne pas avoir apprécié l'expérience que vous apportez à l'entreprise.
Une réduction de salaire ne peut être décrétée sans que l'employé en soit informé. Si un employeur réduit le salaire d'un employé sans le lui dire, cela est considéré comme une rupture de contrat. Les réductions de salaire sont légales tant qu'elles ne sont pas faites de manière discriminatoire (i.e., en fonction de la race, du sexe, de la religion et / ou de l'âge de l'employé).
Une réduction de salaire peut en valoir la peine si vous souhaitez faire un choix de style de vie et déménager dans un quartier qui convient mieux à votre budget, à votre personnalité et à vos intérêts. Déménager dans une région où le coût de la vie est moins élevé signifiera très certainement un salaire plus petit, mais la bonne nouvelle est que vos frais de subsistance seront réduits.
Calcul d'une diminution de salaire en pourcentage
Ces conseils sont également précieux si vous passez par une mise à pied temporaire ou permanente à l'avenir.
Lorsqu'une réduction de salaire n'est pas légale
Les employeurs sont tenus de payer les employés au taux convenu. Si les employeurs souhaitent modifier ce taux, ils peuvent le faire, mais les premiers employés doivent l'accepter. S'ils choisissent de ne pas l'accepter, ils peuvent interrompre le service avec l'entreprise.
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